人才对于每个企业的重要性,在今时今日已经不需要你我在这里过多地赘述。相信大家肯定不止一次地听到有企业管理者们提到说,人才是他们公司最重要的资产。

知名数据提供商IDC此前曾面向企业CEO们做过一项调查,结果显示:

到2017年,有67%的全球前1000强企业已经将数字化转型作为了企业未来发展的战略核心

这其中自然包括了人力资源的数字化转型。

同时IDC预测,至2020年,中国前1000强企业中的50%,其业务发展将取决于自身数字化能力

越来越多的国内企业正奋起追赶全球数字化变革浪潮。另一项数据显示,2018年中国企业级人力资源领域SaaS的增速已经达到了美国的近2倍。

在这样的背景下,因其对经营与业务发展的强烈影响,招聘模块成为不少企业进行人力资源数字化转型的第一站。

如果你已经有了为企业购买一套招聘管理系统(后简称ATS)的计划,或者只是有未成形的构思与想法,都说明你已经深刻意识到了招聘升级对于企业的价值

为了帮助你对内梳理自身真实需求、对外了解市场整体情况,掌握系统评估与选型的方式方法,更好地推进招聘升级项目进展,我们为你撰写了《招聘管理系统购买指南》

在本书中,我们会谈论这些话题:

ATS的诞生与发展,它到底是什么?

通过角色扮演,教你提炼核心系统需求。

关于采购ATS,如何说服反对者?

牢记!评价ATS的6个重要维度。

此外,我们还帮你汇总了企业在招聘升级时常见的痛点与需求,整理成了一份ATS评估问题列表作为本书的附录。

你可以通过它了解和明确自己的需求,也可以自行在这张列表中进行勾选,对比各家供应商提供的系统与解决方案是否能够切实地解决你的问题。

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