项目背景:

山东百诺医药股份有限公司成立于2000年8月,目前公司拥有专职科研人员近400人,90%具有本科以上学历,其中高级研究人员占公司总人数的30%以上,已成功开发了各类新药330余个,240余项产品获得了新药证书或生产批件,知识产权60余项。

百诺是首家通过ISO9001国际质量管理体系和知识产权管理体系认证,并先后荣获“中国医药研发公司十强”“国家高新技术企业”“新三板创新百强榜”、“国家技术转移示范机构”“山东省企业技术中心””山东省知识产权示范企业“和“3A立信单位 ”等多项荣誉。

医药产业是我国发展较快的产业之一。近年来,我国医药行业的发展正步入规范的快车道,在这个加速发展和布局调整的重要阶段,必定需要相应人才的支持。但随着政策的调整,企业用人的要求也在相应的改变。

根据医药英才网2011年上半年统计,医药行业人才需求较去年同期上升56.3%。IMS预测,未来中国医药市场将在10年内超越日本成为全球第二大医药市场。可以预计,医药企业对人才的争夺更为激烈。

百诺医药深知人力资源是企业发展最重要的资源,医药行业是专业性极高的行业,人才的稀缺性使竞争更为激烈。如何在当前的人才背景下,争夺战中获胜,改变从被动等应聘到主动出击挖猎优秀人才,是百诺招聘战略的关键。

 

谷露解决方案:

从百诺现状出发,谷露为其提供了集全招聘流程管理、人才库搭建、雇主品牌营销于一身的整合方案。

谷露通过构建简洁强大的全招聘流程管理,聚合所有渠道简历,帮助百诺HR轻松应对海量简历筛选;HR可自定义招聘流程,灵活设置多套不同的招聘流程,对应于不同的招聘场景需求。

同时,谷露系统中支持全程记录应聘者建立、申请历史、应聘进展,备注沟通记录、面试评价、测评结果、信息修改等内容,确保招聘全程记录数据可视化,使不同子公司招聘人员与同一候选人沟通时,效率更高,同时也避免内部抢人才的情况。

谷露是一套具有主动招聘思维的系统,通过人才Mapping功能,帮助企业对现有的人才进行盘点,做精准挖猎——对企业人才库内的简历进行智能分析,提取候选人当前、过往工作经历中的公司字段,从而自动形成每家企业的在职离职列表。同时该企业可以任选一家目标公司以组织架构形式展现其人才分布情况:如职位分布、城市分布等,掌握目标人才在行业内的实时流动轨迹。

除此之外,通过邮件群发EDM功能,HR可以与被动候选人进行长期的可追踪的互动。可以支持企业以Marketing的形式完成主动招聘,提升雇主品牌和应聘者体验,从而支持企业完成人才战略储备。

HR可以利用短、中、长期培养战略保持与被动候选人的互动关系,在合适的职位到来时快速转化被动候选人:针对人才库里既定人才分类通过邮件或者短信方式给目标人选推送公司动态、职位邀请、节日问候或者雇主品牌宣传,激活及快速定位目标人选。

 

方案效果:

谷露招聘管理系统及其配套的解决方案,为山东百诺医药解决了招聘全流程的管理与协作问题,其主动招聘思想与猎头思维的引入,也为HR寻求被动优秀人才提供了可行的思路,有效满足了百诺当前及未来的招聘需要。

为顺应业务发展需要,百诺以科技赋能人力资源的主调,在整体招聘转型过程中始终坚持主动出击、精准招聘,为顺利实现招聘向猎头角色的转变,百诺从行业口碑推荐角度筛选了招聘系统供应商,经过几轮招标对比,最终谷露脱颖而出。不论从管理理念还是从细节管理,谷露都能将猎头思维贴心融入系统操作,最大化实现系统自动化便利招聘的作用。企业不仅可以通过系统节省操作时间,而且还可以循序渐进为企业沉淀人才数据库。目前,在谷露的周到服务下,系统操作一切良好,为企业人力资源开展招聘工作提供了贴心支持服务。

——山东百诺医药股份有限公司 招聘团队