项目背景:

悟空租车成立于2014年8月,由四位来自汽车及互联网行业资深高管、北大/清华校友在北京联合创立,是一家基于移动互联网的B2P全时共享租车平台,提供时租、短租、长租等多样化的出行服务。

截止目前,悟空租车覆盖全国200+城市,2000+网点,20000+车辆,全国品牌形象店超100个,城市覆盖及车队规模位居行业前三。

随着人们生活水平的提高以及旅游业的蓬勃发展,汽车租赁市场呈现了快速发展的趋势,很多租赁公司为扩大企业规模,不断地购入新款车型,车辆数量的剧增带来了整个管理模式的改变,人员的改变,以及行业对于人才的需求。

有别于传统租车公司“重资产+重运营”的业务模式和新兴P2P租车平台“轻资产+轻运营”的业务模式,悟空租车介于两者之间,悟空租车作为一家以移动互联网技术为依托,专注于汽车共享租赁的分时租车平台,一向采用“轻资产+重运营”的业务模式。吸取了两种模式各自的优点,既能比传统租车公司发展更快,又能做到比P2P租车平台的服务体验更标准化、更专业化。

悟空租车深谙汽车及出行领域未来发展趋势,以移动互联网技术和车联网技术为依托的同时,也离不开人才的支撑。如何一方面通过引进人才增加人才数量,大力吸引具有专业知识的复合型人才;另一方面如何用好、用活人才,充分发挥人才作用,实现人才价值,对于悟空租车来说是一项重要课题。

 

 

谷露解决方案:

谷露为悟空租车提供了集渠道管理、门户搭建、报表工具于一身的整合方案。

*悟空租车招聘门户

越来越多的企业开始意识到雇主品牌投资的重要性,其中人才品牌投资已经成为了提升企业岗位吸引力的重要方式,强大的人才品牌不仅能够为企业降低主动招聘成本、提升招聘效率,同时也成为了传播企业文化和理念的重要途径。

谷露软件提供从企业招聘门户,到多种招聘渠道管理(含社招、校招、内推和猎头),支持用户自己定制公司的门户页面,满足个性化的招聘门户需求。

而提到招聘流程中的痛点梳理,渠道管理毫无疑问都是HR招聘工作中最关注和最重要的模块。谷露深知渠道对企业招聘的重要意义,通过整合32家招聘网站渠道,满足了大部分企业的日常招聘使用需求。

同时通过谷露招聘管理系统,悟空的HR可以轻松将各种格式的原始简历统一解析成标准简历,后续用来支持批量导出、搜索、人才盘点等高级功能。

除此之外,通过谷露高级报表工具,可以帮助HR分析、解读、追溯、归纳、总结和深度观察招聘工作流程中产生的大量数据记录。

 

项目效果:

谷露招聘管理系统的使用,加强了悟空租车招聘门户建设与雇主品牌建设,整合的各个招聘渠道。同时降低了悟空租车HR大量的简历发布、收取、整合、分析工作及所需要投入的时间成本。自动化的流程管理也帮助悟空租车避免了许多HR手工操作而导致的缺漏。

而强大的数据报表功能,也让HR真正回归招聘工作本身,减少数据汇总的工时和错误率,同时对招聘数据的深度挖掘,帮助悟空租车实时把控分析核心岗位、稀缺人才的招聘流程,对招聘中的问题进行快速诊断和辨别,最终完成招聘全流程优化升级,打赢数据时代的人才战争。