项目背景:

江苏爱康实业集团有限公司成立于2006年,总部位于江苏省张家港市,是中国龙头新能源综合服务型集团之一。集团拥有员工6000余名,子公司240家,其中爱康科技已于2011年在深交所上市。

江苏爱康科技股份有限公司是一家专注于新能源电力投资运营及提供一站式光伏配件的高新技术企业,是江苏省重点发展和培育的国际知名品牌,中国新能源行业龙头企业之一。

爱康在历经十几年的快速成长,目前已成为新能源互联网的龙头企业。但是随着市场环境日新月异,倘若企业仍不变革不创新,那终将被市场所淘汰。

虽然爱康对自身的定位是一家新能源互联网企业,但是除了光伏电站运营,爱康也覆盖很多新型领域,包括电力销售、碳金融、绿色租赁和运维。爱康希望结合互联网+,通过资产证券化打造全新的、不同的爱康集团,同时这对爱康集团的人才培养,也提出了更高的要求。

基于未来能源行业及市场形势的发展,爱康不仅重新诠释了企业的文化价值观,除此之外,还需要对企业人资架构进行调整。

 

谷露解决方案:

在与爱康对接的过程中,我们了解到,对于爱康这样子公司多且分散的集团来说,各事业部,各招聘同事会存储大量的本地候选人资源,这样的资源无法做到实时共享会导致重复面试、重复联系的情况,造成不必要的困扰。

爱康深知人才是企业的核心,企业如果不形成一个精品人才库去定襄追踪接触,会造成优质人才的流失。针对这一问题,谷露的人才库建设不仅做到支持简历附件批量上传,excel上传和单份上传的方式,可以将各事业部和招聘同事保存的内部简历汇总入库。

并且对于进入到公司系统库里的数据,可设定好统一的数据标准,方便之后的同事直观搜索。 谷露可根据人才库内的简历进行分析,结构简历中的所有字段都可以支持智能分类,与搜索功能结合可以极大的加速HR的简历搜索效率。

过去几年爱康快速成长,在业务规模和行业涉猎扩大的同时,必然需要大批量人才供给。

而谷露的人才盘点功能,可以帮企业盘活现有的人才库。在进行人才盘点时, 通过不同纬度的可视化面板,企业可以通过直观的数据报表,定期关注优质人才特征,从而更好地优化招聘策略,实现人才资源的最大化利用。

 

方案效果:

在搭建了人力资源的三驾马车(COE/SSC/HRBP)的同时,谷露软件成为了爱康人资管理的信息化助力,通过构建充足的人才池,为高精尖人才的挖掘提供高效的操作工具,帮助HR部门支撑起业务发展对人才的大量需求,进一步保持企业的竞争力。