新一代HR在企业组织中身兼员工支持者、职能专家、战略伙伴、人力资源发展者等多重角色。在完成事务性工作之外,作为业务方的战略伙伴,他们更加关注如何为企业创造业务价值,推动组织变革,已然成为了组织的中流砥柱。

而疫情当前,HR更是当之无愧地身兼“一线战斗部门”+“后方指挥中枢”双职。

在一线,HR需要操心的事情太多,比如:如何及时透明宣导合规用工政策?如何部署落实防控措施?如何给予员工特殊时期的关怀?在远程办公期间如何做好沟通协调?如何根据业务变化为业务方提供团队调整建议?当HR事务性工作从线下转到线上,比如招聘,又该如何迅速适应新的情况?……

在后方,特别是在一些重视人力资源工作的公司,疫情期间HR更是被赋予重任,参与到组织系统的建设中。例如:在公司业务受到疫情影响的情况下,如何逆势增强组织凝聚力,重温或者强化企业文化,激发员工潜力,甚至于在“危机”中推动组织变革?

特殊时期是对HR综合能力的一次大考,也是HR展现真风采的时刻,需要HR具有并能够发挥其领导力。

成立近8年来,谷露始终坚持为客户提供人力资源管理信息化、招聘管理信息化的解决方案,服务逾10万人力资源领域专业人士。我们希望谷露不仅能够在产品与服务的层面支持广大HR,同时也能汇集行业内各路大咖,成为HR们业务知识交流分享平台,一起思考、探索HR的职能定位,发掘并提升HR在组织中的价值。

在此背景下,本次“HR价值提升”系列直播,谷露特别邀请到“首席组织官”合伙人潘娜作为嘉宾。她将围绕“HR如何充分理解疫情对行业、企业的影响?”、“HR在应对疫情中的角色和作用?”、“HR可以抓住疫情中掩藏着的哪些机会?”等话题,为大家分享《疫情下HR如何创造性地发挥领导力》

直播时间

2020年2月24日(周一) 20:00-21:00

课程大纲

一、眼到:HR充分理解疫情对行业、企业的影响

1. 行业与公司


2. 组织与员工


3. 企业价值观

二、手到:HR在应对疫情中的角色和作用

1. 我们在这次疫情中应当扮演什么角色?


2. HR可以做什么?(基础版、升级版、终极版)

三、心到:困难期是企业修炼内功的机会期

1. 疫情中掩藏着哪些机会?


2. 在困难期更新组织策略


3. HR如何与创始人在组织问题上形成同频?

嘉宾介绍

潘娜,首席组织官合伙人;曾任鸿坤集团人力行政总经理、思科(中国)人力资源经理、翰威特(中国)咨询顾问;北京邮电大学管理学硕士,国家二级心理咨询师。

拥有十余年工作经验,聚焦于企业人力资源管理和组织发展领域;兼具甲乙方视角,有甲方企业人力资源管理和乙方管理咨询顾问经验;兼具外企/民企经验,经历过外资知名管理咨询公司、成熟世界500强外企、成长期中国民营企业;长期与企业创始人、高管团队沟通协作。

熟悉了解中西方各种管理理论、工具在企业中的落地应用与调试迭代。对于IT互联网行业、房地产行业、泛消费品行业有较多积累。尤其擅长人才选育用留系统、文化管理系统的诊断与搭建。

直播详情

主 办

“谷露软件”成立于2012年,是中国领先的HR SaaS供应商,致力于为企业级客户提供高度定制化的招聘管理系统/人力资源管理系统和专业的系统解决方案。成立八年来,我们服务并陪伴了上千家企业的发展与成长。

在用户全生命周期的调研、服务与深度业务参与过程中,谷露非常自豪,能与行业中优秀的招聘先行者同行,积累了对人力资源市场的深刻见解与大量成功实践。

“谷露学院”创立于2016年,宗旨是通过与广大口碑客户的共同努力,分享前沿讯息、交流行业经验和管理方法论,从而不断正向影响人力资源管理领域,推动行业发展。

合主

首席组织官品牌开始于2018年1月,由房晟陶先生发起。它以“赋能领导团队、成就美好组织”为使命,专注于组织、文化、领导力等相关领域的研究与赋能。

首席组织官目前的产品与服务主要分为三大类:公开课、企业内训课、组织陪练。它的组织方法论体系包括:首席组织官(COO)、组织系统(OS)、组织创业及创作、系统负责人及系统负责人制(SO)、塑造文化的上中下三路、真高管团队等。

上海佩琪信息技术有限公司专注于一站式人力资源外包服务,总部位于上海徐汇区宜州路188号华鑫慧享城C7栋佩信集团,目前在全国设有30多家分支机构,服务覆盖全国497个城市。佩琪人才正为30多个行业的2000多家跨国企业和本地大型企业提供一站式人力资源服务,其中包含100多家全球和中国的500强企业,正在服务人数超过610000。

佩琪人才的服务范围涵盖人才招聘、人事代理、岗位外包、薪酬管理、灵活用工、服务外包、商业保险、健康体检、福利服务和外籍员工服务等。佩琪人才(HRPackage)是佩信集团(Passion Group)的核心成员企业,致力于成为亚太地区一站式人力资源外包服务的领跑者。

HRTechChina是中国首家领先的专注人力资源科技领域的媒体及商业平台。我们核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注 并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月关注并独家发布人力资源科技投融 资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。

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行业支持





上海人才服务行业协会

上海人才服务行业协会成立于2002年4月9日,为本市人力资源服务机构行业企事业单位自愿组成的跨部门、跨所有制的非营利的行业性社会团体法人。在市人社局、市社团局、市委组织部、市质监局等相关部门的指导和支持下,以”做强、做大人力资源服务产业”为总体目标,以“立足上海、服务全国、走向世界”为努力方向。

协会制定了“四位一体”配合政府、服务市场、做大产业的发展战略——协助政府出台有利产业发展的政策;研究业态发展,开展产业咨询,推进诚信建设,建立标准体系;嫁接商机,培育多元化、多层次的服务产品;开展从业人员培训,加快从业人员队伍建设;建立科学管理体制,构建学习型、竞争型服务团队,积极推进人力资源服务产业的快速发展。