现代企业最昂贵的成本,就是招聘上的失误。

  • 在大量岗位空缺扑面而来时手忙脚乱;

  • 因为面试官的偏见或经验主义而错失优秀的候选人;

  • 对入职前后反差巨大的“面霸”束手无策;

在招聘中,我们的理想与现实总是有如此大的差距。于是HR迫切想要找到一套更加有体系的招聘方式,摆脱招不到人或是总招到不合适的人的怪圈。

  • 如何通过有限的面试时间识别候选人?

  • 所谓“面经”泛滥,如何挖掘候选人更真实的一面

  • 结构化面试到底是套路还是出路?

4月25日晚8点谷露HR直播间,让Summer姐带大家玩转结构化面试。

通过实操案例,教你如何15分钟识别高潜力人才,看人稳准狠!

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