6月21日,谷露学院招聘沙龙 VOL.9《制胜互联网时代人才争夺战》在杭州成功举办。

本次活动,我们为杭州的HR们邀请到了英涉(INXX)集团HRD Eva Qi前安歆公寓HRBP Head&嘉豪集团总部HRM Summer以及谷露软件华东区副总监Hailey Li。探讨迅速扩张的企业如何制定招聘策略与人才培养计划,共同描绘95后优质人才的候选人画像,再聊聊结构化面试的那些事儿!

下面按照惯例,让我们通过现场照片来回顾一下本次沙龙中的特色环节与精彩分享吧!

签到与破冰

本次沙龙,谷露为到场的HR们准备了丰富且实用的小礼品,除了帆布袋、T恤、签字等周边和HR必备书籍之外,还有萌萌的多肉礼盒送给大家哦。

活动签到台

精美的礼品特写

可口的点心

一切就绪,等你来

在连续两周的招聘沙龙活动中,我们都遇到了下雨天,但杭州的HR们同样非常给力,冒着雨来到现场与各位嘉宾互动学习,交流心得感悟。

活动现场,反响热烈

精彩分享-Summer

首先由曾任安歆公寓HRBP Head与嘉豪集团总部HRM的Summer作为本次沙龙的第一位分享嘉宾,带来了她主题为《甄别95后高潜人才——数据化结构面试法则》的分享。

Summer的分享兼具趣味性与实用性,讲到精彩处,在座的各位纷纷掏出手机拍照记录。

她用自己曾经的一次面试经历进行讲解,告诉大家在需要考察比较高端的候选人个人能力时,数据化结构面试法可以帮助HR不露怯地完成“不需要付费的背调”。

此为面试套路法则一:剥茧抽丝,多听少说,数据开路。

在面试时抓住候选人给的数据细节一路问到底,不管候选人如何回避,我们都可以探出他的数据是否吻合,以此来判断候选人的工作业绩是真是假,这是提高面试效率与准确性的一块“敲门砖”。

而对于职责重复,有比较完善的胜任力模型,人数需求量大,常招且紧急的职位,HR可以使用“集体结构化面试”来解决效率问题,此为面试套路二。

在介绍完“方法论”之后,Summer告诉大家,无论是结构化面试还是其他的面试套路,其实都不及求职者一颗真诚的心。最终极的面试套路只有3个词:真诚,真挚,真心。

而作为面试官,首先自己要有对企业的文化和价值观高度认同,这样才能在面试环节将它正确地传递给候选人,真正感染到候选人。

精彩分享-Hailey

第一场分享结束,本次沙龙的第二位嘉宾——谷露软件华东区副总监Hailey Li大家带来了基于谷露系统的《VUCA时代招聘管理解决方案》。

Hailey向大家介绍道,一名招聘HR的职业升级道路往往是从“事务性招聘”、“招聘管理”、“人才发展战略”最后到“业务合伙人”。

但因为招聘需求大、人手不足、招聘工作繁琐和其他各种内部以及外部的因素,导致大量的HR被困于事务性的工作,无暇顾及自身的专业提升,也无暇去了解公司业务,进行更多前瞻思考。

接下来,Hailey结合的谷露招聘管理系统渠道管理、人才盘点、数据分析、薪酬预测等功能模块与亮点,通过谷露客户的成功实施案例,分析了企业如何在系统的辅助下提高组织的招聘效能。

谷露始终致力于通过便捷的技术帮助企业实现高效的招聘管理,同时也希望通过解放HR的重复工作时间,帮助他们发挥更高的个人价值,实现成长。

精彩分享-Eva

简短的茶歇与交流之后,第三位重磅嘉宾——来自英涉集团(INXX)的HRD Eva Qi上台为我们带来了《360度全能招聘提效》的主题的分享。

首先,Eva和大家一同分析了快速发展的公司面临着哪些招聘现状与问题:比如说业务先行,HR不被重视;比如说快速发展中公司架构快速变化,招聘需求也随时调整;再比如说经常需要在短期内招聘大量的岗位等等。

这些问题往往让HR们感到非常地“痛”,那么这些问题有什么好的解决办法吗?

于是,Eva给大家分享了自己是如何进行需求分析的。她说,在分析招聘需求的时候,需要将企业战略目标、竞品方的需求与JD、人才的分布与供给情况、用人画像以及过往的招聘数据一同结合起来,才能更加准确地获知需求。

此外在制定招聘策略的时候,也需要注意以下四点:

1、要定义真正的人才要求(拒绝伪JD)

2、尽可能地拓展人才资源池,提升现有渠道的利用率

3、让业务成为你的招聘伙伴

4、简历与充实企业自有人才库

而这也是英涉选择使用谷露系统的原因,通过这样一套便捷的系统,HR可以更便捷地协调与管理多个招聘渠道,更好地积累与储备人才,通过系统自动的数据记录与分析,时刻关注渠道转化率等关键招聘数据,进行持续的渠道与流程优化。

讲完需求分析与策略制定,该谈谈在招聘过程中,如何正确地评估候选人。关于这个话题,Eva也有自己独到的经验。

她说,在对过去所有入职的候选人的跟踪观察得出结论,表现不佳的员工中有89%都缺乏所谓的“软技能”,而这个软技能比有确切标准的“硬技能”,更难在面试过程中进行评估。

下面她还给大家分享了如何透过简历看本质。她说,在阅读简历的时候,对于候选人所描写的学习、工作经历不能仅仅当做一个个事件,在这其中可能包含有更深层次的(可能候选人自己都没意识到)的信息。

想要做好以上的工作,就需要一个非常给力的内部系统:

最后她还提到,年轻化的候选人群体更需要年轻化的HR团队。在未来,自由、弹性、个性化、互相理解、团队……这些关键词将在团队建设中越来越重要。

嘉宾精心准备的分享结束,谷露高端招聘沙龙第十期《制胜互联网时代人才争夺战》圆满落幕,感谢在杭州前来支持的各位HR小伙伴们!

通过现场大屏互动,幸运的小伙伴也顺利诞生,来吸一把欧气吧!

六月谷露学院巡回沙龙落下帷幕,我们将继续竭尽全力为大家带来更多兼具趣味与深度的好活动,敬请期待!