首页 >> 活动专区 >> 建筑设计名企如何玩转校园招聘?天华集团校招负责人带来实战分享!

 

7月来临,校招提上了HR的日程。经历了好几个月的“蛰伏”与上一轮“收缩”的春招,为了给未来发展提供人才支持,许多公司都急需在今年的秋招中补充新鲜血液。

随便做一场校招容易,但想要真正把校招做好,网罗到优质的“潜力股”,其实并不简单。

相比于普通招聘,校招的对象特殊,HR需要学会如何用年轻化思维收获年轻人的心。而且越是传统的行业,就越要打造年轻的形象。

同时,校招体量巨大、时间紧迫、项目流程更加复杂,HR也需要与更多的部门进行协同。

疫情影响下,校招还将遇到更多新的挑战:

  • “不能进高校,去哪儿吸引关注度?”
  • “没有宣讲会,怎样收到足够的简历?”
  • “学生没返校,线下面试无法进行怎么办?”

面对这些老痛点、新问题,是否有实操可行的解决方案?面对如今的校招形势,HR又应该如何消化?有什么地方可以进行创新?

下周四(2020年7月9日)晚8点,谷露学院邀请到了天华集团校园招聘负责人 王铮 作为嘉宾,在直播间与你玩转校园招聘。

本次直播,王铮将结合天华集团的实战案例,分享校招筹备、执行与复盘全流程的Check List与进阶的创新玩法,同时还将结合后疫情时期现状,探讨应如何打造差异化校招。

 

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