关于 Catherine

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猎头新手入门指南 | 候选人面试全攻略

候选人“跑错面试会场“、面试过程表达不清晰、被怀疑求职动机……很多猎头被客户抱怨这些问题多半是缺乏和候选人面对面的沟通,风险预判不充分导致的。候选人面试不仅仅是为了了解候选人的诉求,也是帮助候选人解决面试中的问题,最后成功关单的关键一步。

|2020-09-24T17:23:40+08:002020-09-16|分类:猎头新人入门|标签:|

猎头新手入门指南 | 如何从零开始做BD

首页>>资料获取>>猎头新手入门>>猎头新手入门指南|如何从零做BD *本篇内容为电子书内容节选 文末可下载《猎头新人如何渡过最艰难的六个月》完整版 越来越多的公司在拓展业务时需要顾问做BD,或者有意识地切入BD信息。这对顾问的流程管理、时间管理和自驱意识都提出了很高的要求。 猎头新人没有足够的客户人脉和候选人资源,专业知识不足,该怎么开始做BD呢?有哪些 需要注意的地方?可以预判到的困难有哪些?怎么有针对性地解决呢? 一、新人打BD电话前需要过的心理关 很多猎头顾问对于BD电话一直有一种惧怕的心态。 比如:怕打不好,觉得自己掌握不好BD电话的尺度。还可能怕拒绝,当对方说没有职位、 没有预算时内心一下子慌了。“脸皮薄“的新人怕尴尬、怕把天聊死…… 你有想过客户会怎么拒绝你,有哪些拒绝你的理由吗?只有接受“被拒绝”的培训,你才能在 被拒绝时应对自如,并保持良好的心态。 二、猎头新人应该如何打BD电话? 很多新人可能会忽视准备工作的重要性,一开始盲目找BD的机会和线索,但其实分散的职 位会导致候选人资源无法复用,行业知识无法积累,做得非常吃力。 我们首先可以从个人优势、行业分析、就近的业务分析……这几个方面开始找客户。在选择 客户时要辨别哪写是非活跃用户、哪些是活跃,哪些是忠实用户,从而抓住最关键的资源。 在正式开始打电话时,有以下几个情况是需要特别注意的。 1.介绍个人及电话目的:个人介绍怎么说?每个HR或直线经理关注的需求是不同的,以 怎样的开场白才能打动别人?我们不妨从以下几点考虑: 延续合作 推荐优秀的候选人 活动邀请 …… 2.有技巧地处理HR的“拒绝”:被HR拒绝了怎么办?该怎么处理才能化解尴尬,不把天聊 死? 例1:HR:“现在没空。” 错误说法:好的,谢谢,那我之后再联系您。 正确说法:请问您什么时候方便,麻烦留个手机或者直线,我可以直接找到您。 要注意,重点是要手机号或直线电话;确定具体时间点,X月X日周X,XX点XX分。 ……(更多案例和话术见电子书) 3.高效的与HR或直线经理做沟通:不同角色的需求点在哪里?如何在问问题时表现的更 专业? 对于HR来说: 公司规模、员工数量,独立分公司数量? 近期员工发展和人员招聘计划? 人事部门在哪些类型上招聘需求比较大? …… 对于直线经理来说: 今年公司的业务计划是否有变化? 针对XX部门(此直线经理所在部门)是否有新的需求和挑战? 您目前团队结构,是否可以满足业务需求? …… 4.介绍公司品牌卖点。 新人顾问常犯的错误是BD电话从头到尾都没有提过是哪家公司打过去的,甚至没有提过顾 问自己的名字。公司的卖点和强项对公司知名度和新人顾问自己的公信力都有很大帮助。那么哪些点可以作为公司的品牌卖点呢? 公司的成立历史,来源(国家) 公司的办公室数量和覆盖的区域 公司擅长的领域(行业,职能,地区或级别) …… 三、职位需求沟通

|2020-08-25T14:12:25+08:002020-08-25|分类:猎头新人入门|标签:|

谷露软件入围“2020中国人力资源科技创新品牌30强”

首页>>新闻动态>>荣誉奖项>>谷露入围“2020中国人力资源科技创新品牌30强” 本文为谷露原创,未经授权严禁转载 2020年8月14日,由HRTech China发起的「中国人力资源科技创新品牌TOP30」评选暨表彰仪式于上海浦东丽思卡尔顿酒店隆重举办,现场吸引了近千位来自中国知名企业人力资源中高管、数智化转型专家、行业意见领袖、以及专注人力资源科技领域的投资人及机构等。谷露软件在品牌为善、技术创新、产品创新等考核条件下脱颖而出,成功入选「中国人力资源科技创新品牌TOP30」榜单! 本次评选经过HRTech创新品牌测评、公众投票、LRP+品牌监测评定、专家评审团的等层层把关,旨在发现人力资源科技各个领域中的“HRTech新势力”品牌及机构、共同推动中国人力资源科技的持续发展和跃进。 疫情之下,企业的数字化进程按下加速键。如何适应客户的需求变化,人力资源数字化转型,立足未来应对挑战,是人力资源科技创新的重中之重。 自2012年成立以来,谷露始终坚持深耕人力资源科技领域,谷露一直秉持着创新精神,在产品功能上不断迭代, 陆续开发了猎头招聘管理系统、HR招聘管理系统与人力资源管理等多个明星产品。在招聘渠道管理、人才库搭建、门户搭建等方面,为组织实现更高效、智能的人力资源管理提供解决方案,升级其人力资源管理模式。 经过八年发展,谷露已经为2000家多企业级客户提供服务,遍及IT互联网、地产、金融服务、医疗、快速消费品、教育、零售、制造业、汽车等各个行业。 本次榜单的评选是对谷露的品牌、技术、产品创新能力的肯定。谷露也将继续深耕招聘科技领域,以不断突破创新的态度,提供更优质的产品和服务体验。 延伸阅读:Head Count紧缩的后疫情时代,面对后浪,招聘还能从哪里找到突破口?谈谈如何评估企业招聘管理系统需求的紧迫性与必要性远程办公时代就要来临,HR做好准备了吗?

|2020-08-20T10:40:10+08:002020-08-20|分类:荣誉奖项|标签:|

今天公开猎头顾问业绩过百万的秘密 | 谷露猎头系统3.0版谍报速递

"凭啥我每天累得半死,工作饱和得满当当,业绩也不见涨?"可能是工具方法不趁手!

|2020-08-06T15:16:21+08:002020-08-06|分类:产品发布, 经验技巧|标签:|

广州开发区投资促进局副局长王薇一行莅临谷露软件进行参观交流

本次广州开发区考察团一行来访谷露软件,是为了共同探讨广州人力资源服务产业园发展的规划,并加强同华东地区人力资源相关企业的合作。

|2020-08-11T09:18:17+08:002020-08-03|分类:行业发声|标签:, |

谷露专访睿资达创始人Charles Cui:创业需要有追逐目标的韧性

作为85后创业者,无论外部环境和业务模式怎么变化,无论遇到什么困难,Charles一直朝着目标在奋进,不断寻求创新发展。

|2020-08-11T09:17:58+08:002020-08-03|分类:猎界风云志|标签:, , |

谷露Gllue联合领英LinkedIn,发布中国猎头行业中高端招聘大数据观察

中国中高端人才市场究竟呈现什么样的格局?哪些行业遇冷导致 缩减招聘规模, 又有哪些行业逆流而上?面对不断变化的招聘形式,广大猎企如何通过大数据去制定招聘策略?怎么利用大数据进行高效信息化管理?

|2020-07-29T09:44:52+08:002020-07-28|分类:前沿视野, 行业发声|标签:, , |

校招中如何用年轻化思维收获年轻人的心?直播精彩内容回看

随便做一场校招容易,但想要真正把校招做好,网罗到优质的“潜力股”,其实并不简单。相比于普通招聘,校招的对象特殊,HR需要学会如何用年轻化思维收获年轻人的心。

|2020-07-16T14:45:19+08:002020-07-16|分类:线上直播|标签:, , |

谷露软件CEO施润春入选“50位40岁以下中国人力资源行业青年企业家榜”

近日,《第一资源》根据从业年限、卓越成就等方面进行了综合考量,甄选出50位40岁以下的中国人力资源行业青年企业家,以榜单形式发布,旨在以榜样的力量带领中国人力资源行业快速发展。谷露软件创始人兼CEO施润春(Kevin Shi)成功入选。

|2020-07-16T12:08:10+08:002020-07-16|分类:荣誉奖项|标签:|