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邱猎猎集团总经理王庭钢《VUCA时代,5年猎头如何破局职业第二曲线》

12月3日(周四)晚8:00,谷露特邀邱猎猎人力资源集团总经理、优望咨询创始合伙人兼总经理王庭钢(Allen)为大家带来一场主题为《VUCA时代:5年猎头顾问如何破局职业第二曲线》的精彩分享。

|2020-11-26T16:43:13+08:002020-11-26|分类:线上直播|

谷露软件荣获“中国十大影响力人力资源品牌”称号

在HRVP 高峰论坛中国人力资源优秀品牌展上,MeetHR Group颁发了“中国十大影响力人力资源品牌”。谷露凭借在人力资本、文化和领导、新技术方面的突出成绩荣获“中国十大影响力人力资源品牌-软件服务类”荣誉称号。

|2020-11-26T16:42:03+08:002020-11-26|分类:新闻动态, 荣誉奖项|

谷露软件获公安部信息安全“等保三级”认证,信息安全体系建设领先行业

谷露通过信息安全认证,获得了公安部核准颁发的“国家信息安全等级保护三级认证”,成为猎头科技市场上唯一获得ISO27001与等保三级双认证的系统供应商,同时也是企业ATS市场上第一家具备UKAS ISO27001证书和等保三级双证的招聘管理系统供应商。

|2020-12-01T17:36:23+08:002020-11-26|分类:荣誉奖项, 谷露杂谈, 谷露杂谈, 谷露杂谈|

史上最全猎头BD流程攻略(内含关键Q&A)

今年疫情影响下,不少猎企都开始探索新行业。为了发掘更多的机会,获取资源,发挥人才数据库的作用,顾问都少不了要BD客户。但你了解什么是真正有效的BD吗?

|2020-11-24T15:58:53+08:002020-11-17|分类:经验技巧|标签:|

“国潮”风盛,中高端人才是核心竞争力 |谷露打造中高端时尚品牌招聘解决方案

首页>>谷露博客>>“国潮”风盛,中高端人才是核心竞争力 |谷露打造中高端时尚品牌招聘解决方案 本文为谷露原创,未经谷露授权严禁转载 随着年轻消费者消费理念的日益个性化、差异化,市场正在进一步细分,潮流迭代迅速,“破次元”、“年轻化”成为品牌圈粉年轻群体的标签。而“新零售时代”到来,“人、货、场“关系的转变,通过数字化应用理解消费者行为,才能形成品牌的持续增长,这也推动不少品牌正在尝试跳出传统零售格局。 当产品的设计、品质感越来越重要,品牌如何通过潮流新品推陈出新?品牌创新战略下的人才需求是怎么样的? 电商红利到顶,品牌如何通过新零售变革加速数字化流程?从小众到大众,潮牌的商业化之路怎么走?想让品牌脱颖而出,如何通过创造自有品牌不断造血? 行业的变革也导致人才需求发生着重大的变化,高端设计师、数字化供应链整合人才、全渠道销售人才正在发挥日益重要的作用,成为品牌发展的核心竞争力。 以太平鸟PEACEBIRD、地素时尚DAZZLE FASHION、慕尚GXG、英涉INXX为例,中国品牌在不断变化的潮流趋势中经历转折,谷露凭借对新零售核心人才需求的独到理解和专业的服务助力设计为先的中高端“国潮”品牌,致力于帮助品牌解决复杂的招聘需求、定位高端优质人才,形成数字化全链路招聘管理模式。 Dazzle Fashion 坚持设计创新,打造高端时尚品牌 随着消费者服装理念、消费行为的变化,中高端品牌如何通过服装的功能性价值之外的品牌、质量、款式等因素吸引消费者? 为了打造高质量兼具舒适性的间断潮流时尚品牌,Dazzle一直不断创新,专注于设计研发、品牌推广、终端销售等品牌产业链上附加值较高的核心业务环节,从而形成专注、高效、轻资产的业务模式。 Dazzle认为设计是时尚品牌的灵魂。为了造就极高的品牌辨识度及时尚度,设计研发一直是Dazzle的重中之中。 (图:源自Purge Limited) 一方面,不同于一般服装的生产加工,中高端品牌往往要求生产企业严格按照设计师的要求进行裁剪,并且对于生产工艺、面辅料质量等存在较高的要求,以体现出设计师的设计理念、上身效果、品牌文化等因素并呈现较高的产品质量。 另一方面,消费者的品味及需求处于持续动态变动过程中。因此,中高端品牌服装企业往往需要具有较强的产品设计研发能力,除了需要对产品图案、面料、辅料等重要产品构成要素进行持续跟踪、研发外,还需要一批能够深刻理解并呈现公司品牌理念、兼具设计研发灵感及时尚潮流敏感性的专业设计师团队,以把握甚至创造时尚潮流。 为此,在设计人才的招募和团队的搭建上,Dazzle的标准非常严格: 1. 设计师团队丰富的行业积累和深刻的品牌理解 Dazzle表示设计师需要洞察用户需求、研究服饰的工艺,可改造的功能空间。为不同的群体创造独特更多时尚内容的同时保证服饰的舒适感。 同时,Dazzle注重全方面的自主培养设计师,并强调设计师与公司共同成长,令品牌基因深入设计师骨髓。 2. 打造专业高效的设计师研发团队 Dazzle每季度需要设计近千款服饰,为此Dazzle持续加强设计研发团队的建设,设立三大自有核心品牌独立的设计师团队,并配置配饰、面料开发、图案设计等专业设计研发人员。 在设计研发流程上,从设计团队面料的海选与开发到设计师基于筛选出的独特面料进一步设计各品牌服装款式,独特的面料选择、丰富的产品设计和款式型号才能满足目标消费者的个性化需求。 太平鸟 创新设计焕发品牌活力、升级供应链改革实体零售 在不断变化的消费市场中,陈旧的实体零售正在制约许多品牌规模上的发展,品牌纷纷寻找改革新出路,焕新品牌活力、激发年轻市场,同时整合供应链、优化库存。 作为一个扎根于中国本土、拥有25年发展历史的国际服饰品牌,太平鸟形成了非常庞大的零售体系,2019年线下实体门店包括街店、百货商场店和购物中心店,合计超4400家。对于太平鸟而言,完成一场革命性的转型并不容易。 太平鸟深知“赢得年轻人才能赢得未来,必须要有新的品牌定位,要更时髦、更有都市感,更能表现年轻人所追求的时尚张力。”于是,太平鸟把目光瞄准了年轻消费者。 在“快消费”时代,设计师要很快的出设计,不断推尘出新,对设计师的创新能力提出了很高的要求。为此,太平鸟不断吸纳优秀富有创意的设计师,从而满足新一代人群的潮流需求。 如今,太平鸟对于实体零售的改革已经不是仅仅停留在简单的门店招聘,太平鸟希望通过升级供应链从而发挥实体门店的优势。 太平鸟正在打造 “柔性供应链”:供应链应对顾客需求的反应能力。本质上就是要解决服装行业货源不足、补货不及时、存货积压等供应问题。为此,太平鸟完善仓储、物流等供应链基础设施,提高库存效率,并希望继续扩大全渠道物流仓储的规模化、自动化,从而保证线下门店的稳健运营。 为此,太平鸟采用了多个创新性的物流系统解决方案。在纺织服装供应链的运行中,数字化、智能化装备开发,智能化车间建设,培育发展大规模个性化定制得以快速推广与运用。 综上看来,太平鸟的人才招聘需求非常复杂,既有创新性设计高端人才的要求,也有包括涵盖互联网、大数据、云计算、物联网领域的关键技术人才、整合供应链的管理性人才以及搭建智能化体系的建设人才。 (图:源自ELLA CHINA) GXG 深耕新零售,加强数字化改革

|2020-11-19T14:10:30+08:002020-11-05|分类:谷露杂谈, 谷露杂谈|

1024码不停蹄,这群谷露程序员有点不一样……

对于程序员来说,写代码就像在迷雾的大海中航行,所有的成功在黎明前可能都是最黑暗的。 无法预料有多少个需求会突然而至,有时可能会瞬间击垮所有的成果。遇到狡猾的Bug,随时随地就要展开战斗。 在泥泞中跋涉,却又要仰望美丽的星辰,换一个角度也许可以看到不一样的风景。总是怀着悸动的心,因为无法预料每一个代码会给世界带来怎样的改变,哪怕只是一点点。 在谷露,有这样一群人,他们通过一个个代码编制产品框架,Bug不是他们前进道路上的句点,有时也会被需求倒追。 他们是程序员,来自复旦大学、上海交通大学、浙江大学、清华大学、格拉斯哥大学、上海纽约大学、澳大利亚塔斯马尼亚大学等国内外名校,追求一个更多施展自己、更大发挥空间的创意平台。 他们有点不一样...... ▽▽▽ 在敲出每个代码的的日夜 一个趁手的工具可能就是最好的伙伴 豪华曲面屏,更好的对比度和柔性面板 让Bug无处可逃 谁说程序员不懂得时尚 听说带上花臂袖套 工作就能更有干劲 你是否见过这样的办公室奇观? 心有多大,空间就有多大 可以安静写代码 也可以动若脱兔 回归热血少年 也许只需要一场篮球赛 没有什么敌得过正真的热爱 作为一群技术控 他们常常打破常规 脑暴灵感创意 技术专家组成立 集中力量为产品保驾护航 用责任不断拓宽产品的边界 在“1024程序员节”到来之时 谷露也为他们准备了特别的礼物 怀旧掌上游戏机 就像解决Bug一样 只有不断闯关 拿到了礼物 接下来是非常激烈的庆祝活动游戏对垒 俄罗斯方块车轮战! 以5个同学为代表现场PK 手心手背决出顺序 第一个顺序的人作为守擂者 其余进行车轮战 Jolie作为唯一一名女将 开始了擂主守卫战 参赛者沉着应战 吃瓜群众激动异常 下一个参赛者(白色T恤)不时研究战术中... 眼看Jolie一穿三 Ika摩拳擦掌跃跃欲试 最后发挥年龄优势 凭借对游戏的熟练度 拿下一局

|2020-11-19T14:11:13+08:002020-10-30|分类:企业文化, 谷露博客|

谷露 X 中远海运租赁 | 打造全链路数字化人才招聘

日前,谷露软件与中远海运租赁有限公司(以下简称“中远海运租赁”)成功“牵手”,签约上线招聘管理系统项目,为中远海运租赁打造全链路协同的数字化人才招聘体系提供系统解决方案。

|2020-11-19T14:14:54+08:002020-10-10|分类:客户案例|标签:|

猎头新手入门指南 | 怎么成为让HR离不开的猎头?

首页>>资料获取>>猎头新手入门>>怎么成为让HR离不开的猎头? *本篇内容为电子书内容节选,文末可下载《怎么做让HR离不开的猎头》完整版 作为猎头,每天在做Case、见候选人、协调面试、见客户上奔忙......日复一日,猎头机械地进行工作,不会思考猎头工作本身的意义,作为猎头的价值与竞争力就会大打折扣。 猎头的意义究竟在哪里?怎么才能提升核心竞争力,做HR离不开的猎头呢?新人猎头不妨从以下几个方面拆解优秀猎头该怎么赢得HR的信赖。 一、HR与猎头的关系 HR与猎头既有合作关系:HR需要猎头提供高质量的候选人从而合作完成招聘。但HR自身也在招聘,这之间的偏差也导致了HR与猎头在合作中,始终存在一丝丝分歧与竞争。猎头需要关注HR在招聘中的哪些优势呢? 数据库:企业本身的数据库可能更加匹配HR用人需求的简历数据。可能比猎头更早一步找到合适候选人。 内推机制:比起国企和外企,大型的民营企业的内推是落实得最好的。 猎头多:一些企业一个职位可能会同时委托给好几个甚至十几个顾问。通常会从推荐的速度、质量、服务的顾问数、符合需求的数据库的量有多大四个方面来评估合作的猎头。些?…… 但是这些真的能反映HR的优势吗?猎头不妨从这几个方面反向思考: 数据库里面有多少的数据是活跃的? 内推的候选人一定是匹配的吗? ...... 二、你还是HR离不开的猎头吗? 想要成为HR离不开的猎头就必须要知道HR心目中更希望和什么样的猎头合作。新人猎头不妨从这几个方面进行自测。 80%高质量的候选人,而不是数量 70%是专注+速度 50% 全岗位解决方案 …… 了解完客户希望合作的猎头是什么样子之后,接下来就是不断打磨自己的核心竞争力, 猎头不妨从下面几个方向努力: 1.有高价值信息 HR在内部需要去面对管理层,要提升自己的话语权与存在感。猎头可以尝试从以下方面收集信息:“市场上谁跳槽/转行/被竞争对手挖角”、“哪家管理层震动”甚至“竞争对手的薪酬绩效体系改革了”…… 2. 有强大的影响力:比起一个陌生的HR推荐的职位,猎头往往能够更好地影响候选人。 3. 有专注的领域:一个顾问的精力是有限的,即使是360顾问也需要选择一两个专注的领域进行深挖。 …… 三、要关单,究竟靠什么? 根据成功关单的23个职位,分析它们的共同点,可以总结出如下一些因素: 1. 70% 见过 Line Manager 只有见到LM,才能通过其背景、经历、喜好等信息,更好地选择推荐的候选人。可以在候选人面试结束之后,请HR或者候选人告诉你LM面试官的联系方式联系LM:“您好,我是现在正为你们公司服务的xx公司的xxx,今天刚推荐了一名候选人xxx去面试,方便了解一下他的面试情况吗?”…… 2. 60% 提前拿到岗位 提前两个字,意味着在开始的很长一段时间内,没有PK对手。 3. 40%做过类似岗位 如果以前做过类似的岗位,那么在数据库里会有上次做单留下来很多信息,这些信息对下次做单是会有很大的帮助的。 …… *更多内容详见《怎么做让HR离不开的猎头》电子书。 谷露学院特邀作者Leslie Xu 从HR与猎头的关系,HR理想中的猎头标准、猎头如何培养自己的核心竞争力、关单的重要因素这几个方面剖析了如何成为HR离不开的猎头。

|2020-11-19T14:15:20+08:002020-09-25|分类:猎头新人入门|

谷露软件荣获智享会“2020中国招聘管理系统HR臻选供应商”

2020年9月10日,由智享会(HREC)“2020中国招聘与任用供应商价值大奖”主办的颁奖典礼上,谷露借专业的服务、优质的品牌口碑和影响力,荣获“2020中国招聘管理系统HR臻选供应商”,凸显了我司在人力资源招聘与任用服务领域的优势地位!

|2020-11-24T16:00:15+08:002020-09-17|分类:新闻动态, 荣誉奖项|标签:|

猎头新手入门指南 |新人升级为“印钞机”必备技能有哪些?

猎头新人在渡过开始几个月的适应期,熟悉了打电话的沟通技巧、候选人面试的规则之后,会开始有出业绩的压力。 想让自己持续地出单,升级为“稳定的印钞机”,就要学会如何把时间花在“刀刃”上。猎头新人不妨试试以下方式,让自己离钱更近。

|2020-11-19T14:16:06+08:002020-09-03|分类:猎头新人入门|标签:, , |