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Atomic西区南区总监分享《猎头职业发展, 如何化瓶颈为拐点?》

首页 >> 活动专区 >>Atomic西区南区总监分享《猎头职业发展, 如何化瓶颈为拐点?》 本文为谷露原创,未经谷露授权严禁转载 猎头新人入行时,往往充满了懵懂和对这个行业的好奇;熬过了新人期这个分水岭之后,可能下一个关心点便是职业生涯发展问题。猎头成长之路,未来方向在哪里? 我们看到很多小伙伴不可避免地会经历徘徊,也会产生这样的疑惑:猎头的价值究竟在哪里?要在猎头这个行业继续走下去的关键因素是什么?在深耕行业和拓展技能方面如何提升自己? 对于很多已经有一定交付能力的猎头顾问,后疫情时代,遭遇的一些灵魂拷问则是: 企业招聘量整体收缩,职位有限,要不要开始做BD? 如果要做BD,怎么入手? 想做Leader, 怎么开始? 保证个人高产没问题,但是如何同时兼顾团队?时间不够用啊~~~ 从一个人单打独斗到Lead其他人,到底什么才是猎头领导力? ………… 猎头成长之路怎么会少得了磨砺的痛楚?但幸运的是,这是一个付出会获得回报的职业——只不过,你需要把握努力的方向,因为这将决定你努力的结果。 下周二(7月21日)晚8点,谷露邀请到Atomic Group 西区和南区总监Sonia Hong作为重磅嘉宾为成长路上的各位答疑解惑。 Sonia在人力资源服务行业有13年经验。她将结合自己开拓新领域、从0到1打造出一支人均百万单产团队的真实经历,与大家分享,在猎头的职业发展道路上,如何才能跨越痛苦的瓶颈,迎来收获的拐点,享受这段痛并快乐的历程。 阅读下方海报 了解活动详情并免费报名 👇👇👇 延伸阅读: 大咖解惑如何突破业绩KPI一般的阶段 百万顾问JoJo教你新人猎头必备技能:时间管理与流程风险控制 猎头新人如何从零开始做BD(上):自我介绍与应对拒绝的话术 猎头新人如何从零开始做BD(下):信息搜集与介绍卖点

|2020-07-29T09:42:24+08:002020-07-15|分类:线上直播|标签:, , |

后疫情时代,我所在的企业正经历战略转折,作为招聘HR的方向在哪里?

在具体职位需求缩减的时候,HR的招聘工作还可以做什么?人才招聘(Talent Acquisition)与职位招聘(Recruiting)有什么区别?我们不妨借机重新思考一下招聘工作的本质,重新确认一下适应未来企业战略的招聘工作方向。

|2020-07-16T17:44:11+08:002020-04-24|分类:职业发展|标签:, , |

THANK星球创始人Frank Xing分享《人才Mapping实战策略》

人才Mapping作为深度信息挖掘和收集的过程,可以帮助招聘人员更好地了解行业趋势和目标候选人。但是人才Mapping的难度不言而喻,从收集整理资料到和关键人才沟通,最终输出成果文档,需要深度地钻研、全面地调查,还涉及到许多复杂的难点。

|2020-06-12T15:19:02+08:002020-04-08|分类:线上直播|标签:, , |

从200万顾问到新锐Leader | 专访英迈寰球Tyrek Huang:专注带来专业化结果

猎头顾问的专注与坚持正在给猎头行业画上一条泾渭分明的界限。 外部环境不断改变,涌现一批出现在百万业绩行列的稳扎稳打的新锐顾问。光鲜亮丽的荣誉背后,他们试图以专业能力开辟一片新天地。 9年人力资源管理经验2016年转行猎头行业2019年个人业绩达到200万入行仅4年,如何做到百万顾问?专攻财务领域,如何在一个领域把事情做到专业化?面对环境的改变,市场需求的不断调整,如何积极应对变化?带着对这些问题的好奇心,“谷露学院·人物志”栏目采访了英迈寰球的Tyrek试图去揭开新锐百万顾问职业生涯背后的故事…… 撰文&编辑 | Elina 本期人物-Tyrek 黄祯 以“付出、积累、坚持”为指引,开启猎头初体验 面对不太喜欢的专业,毕业于工科学院的Tyrek很清楚建筑公司和研究院都不会是自己的最终目标。 职业选择中,一个好的契机往往很重要。2011年万达招管培生举办了一场宣讲会,而这也成为了Tyrek职业生涯的转折点。 当年大连万达足球队风靡一时,成了男孩子心目中的白月光,面对万达推出的管培生项目,这个难得的机会似乎不容错过。 怀着忐忑的心情开始管培生的道路,一切都是未知数。Tyrek从HR的基础事务开始做起:员工关系、招聘、培训、绩效、人力资源规划都有涉及。 Tyrek表示一开始自己的“入门导师”要求非常严格。“每个事情都有时间节点,都要准时交付,同时要保证质量,小到PPT的标点符号、文字图片对齐,汇报的时候顺序先大后小,先总后分都有严格的要求。” 在“成熟的制度和流程,严格的选用育留管理”的体制下,Tyrek在第一份工作收获了很多职场上的经验,提升了自己在人力资源的专业性。 5年HR的时光过得飞快,从最开始抱着学习心态的职业探索,到自我磨砺, Tyrek在业务上更加成熟,也似乎已经到了逐渐饱和的工作状态。 另一方面,猎头对于专业性和深度性的要求吸引着Tyrek,面对职业转型似乎只差一个好的机会。随后,抱着降薪1/3也要去试一试的信念,Tyrek抓住机会放手一搏,开始了自己的猎头之路,从此也一发不可收拾。 对于Tyrek来说,猎头是“业务”的职位而不是“职能”的职位,工作结果直接决定了公司发展的存亡。 猎头需要不断主动出击才能提升业务。“在这个过程中,我知道自己想要什么,并且需要什么样的数据,以什么样的方式去达到。” HR的基础带来的优势在Tyrek身上慢慢显露。Tyrek可以很清楚地知道“人力资源是怎么运作的, HR如何筛简历,怎么排面试“,在猎头“思考为什么推荐人才后不能及时给反馈、如何与HR合作的问题上能够清楚地了解HR的痛点。 基于之前HR的经验,“我大概知道他们怎么去决策,他可能要经过哪些环节,沟通环境是怎么样的,沟通的节点还需要哪些信息。猎头需要提供候选人的哪些信息关键点,让HR去说服用人部门。哪些人可以被排面试,哪些应该优先来面试。” 每个猎头大概都经历过疯狂打电话的阶段,但是对于Tyrek来说前期的积累对于后期的工作来说很重要。“量变才能产生质变”这句话在Tyrek身上得到了很好地印证。 尽管面临一开始的职业低谷,甚至几个电话都能让他满头大汗,但为了不负“坚韧”的自我评价,Tyrek在一遍遍地尝试和role play中慢慢熟能生巧。效果不好就主动改变,天天到8,9点下班也成了常事。 “这个就是多练,有一次我一天打了二十七个有效电话,之后就变得越来越顺利了”。 除了基本的沟通能力,Tyrek表示猎头如何匹配双方需求,需要更多的是专业技能。 由于对数据感兴趣,加上市场大,可以深入,Tyrek选择财务作为自己的领域后,表示自己需要不断学习财务知识,了解行业的生意现状、趋势、挑战、亮点、才能跟客户在同一个水平线上沟通。 “这不是一个全靠运气的工作,一切都是建立在努力的结果上",Tyrek避开天赋、技巧,谈工作本质,仍是自己的初心和努力在支撑着自己往前走。 专注带来改变,以真诚沟通打造个人口碑 2018年9月,Tyrek进入了英迈寰球。 由于喜欢跟数字打交道,Tyrek一直坚持财务作为自己的方向。能够通过探索财报清楚地知道一个公司的经营状况对Tyrek来说是非常有趣的事情。 加上“财务市场比较大,可以做得比较深入”的特点让他能在这个领域不断地耕耘,自我沉淀。 一个人为什么可以一直专注在一个领域,不断自我学习?除了本身财务领域对Tyrek的吸引力,还需要很多方面的能力。 市场瞬息万变,企业、招聘、候选人在市场中也像是漩涡中不可分割的整体。对市场的敏感性会时刻刺激一个专业顾问的神经。 Tyrek认为,“一个企业变化,招聘也会跟上,人员会随着事情马上变。” Tyrek总结说想要保持专业度,一方面是要“保持好奇心,对正在发生的新鲜行业要很敏感,善于捕捉新鲜的事情。其次要不断学习,增强自己的学习能力,了解趋势背后的原因,积极应变。” 专业知识是决定一个人走多远的重要因素,专业是长期专注的结果。Tyrek表示,财务领域正在不断变化,招聘也在跟着变化。如何贴近市场需要猎头顾问不断磨练自己的招聘技能。 同时,还要“定期复盘,和同事进行经典案例的沟通,积极参与公司和外部的培训。” 企业的需求灵活多变,如何做到快速推荐,同时保证候选人的质量以达到客户的需求常常困扰着猎头顾问。Tyrek从职业、行业以及寻找候选人三个角度出发,总结了自己对快速推荐人才的理解。 Tyrek对职位的理解是,要从客户的视角出发,对职位剖析,对岗位在企业中真正扮演的角色来把握需求。 “财务人员大都是结果导向、比较看重事实数据、对业务理解高、学习的动力比较高。所以细节的东西要沟通充分才能匹配需求。” 同时他强调,要非常了解整个行业趋势,客户的公司在行业内是什么样的发展阶段,需要什么层级的职业经理人去匹配,而这里这些往往是HR无法提供的。

|2020-05-14T09:35:02+08:002020-04-08|分类:新生代明星顾问|标签:, |

谷露客户专享《人才争夺战背后的逆转offer谈判术》

首页 >> 活动专区 >>谷露客户专享《人才争夺战背后的逆转offer谈判术》 疫情当前,为了给广大客户提供更贴心的客户成功支持,谷露不仅始终保持着线上服务的畅通,还将组织“谷露客户专享业务分享”,作为福利免费向所有已签约客户开放,共克时艰、共渡难关! 相信不少猎头或HR都遇到过被拒offer的情况,有时是候选人接受了原公司的挽留,有时是候选人接了offer又临时反悔,更多的时候是候选人在比较后选择了别家的offer。 遇到这些,许多人都将它归结为“运气不好”,但其实这不仅仅是运气的原因。 要知道,就算是已经“花落别家”一个多月的候选人,通过有效的沟通,也是能够有逆转的可能。 下周二(3月10日)晚8点,谷露邀请到杜为尔猎头(Dowell)创始人、同时也是上述案例的背后操盘手苏珊作为重磅嘉宾。 通过本次直播,她将通过真实案例还原与复盘,分享自己在offer谈判中所运用的技巧与高效能沟通话术。 *面向群体:谷露ATS用户(猎头/企业HR相关从业者) 欢迎收看本次线上培训 👇👇👇 主 办 “谷露软件”成立于2012年,是中国领先的HR SaaS供应商,致力于为企业级客户提供高度定制化的招聘管理系统/人力资源管理系统和专业的系统解决方案。成立八年来,我们服务并陪伴了上千家企业的发展与成长。 在用户全生命周期的调研、服务与深度业务参与过程中,谷露非常自豪,能与行业中优秀的招聘先行者同行,积累了对人力资源市场的深刻见解与大量成功实践。 “谷露学院”创立于2016年,宗旨是通过与广大口碑客户的共同努力,分享前沿讯息、交流行业经验和管理方法论,从而不断正向影响人力资源管理领域,推动行业发展。 联合主办 美而有心,简而有道,小而有志。 杜为尔Dowell创立于2005年,以持续创新和进步不断接近成长目标:成为中国最值得信赖的人力资源合作伙伴。 业务结构:杜为尔猎头+HR学社+大家基础人力。即以猎头业务为主体,以人力资源教练和人力外包服务为两翼的“一体两翼”模式。跨区域布局与人才寻访和客户服务网络覆盖全国。 核心服务:汽车工业|房地产|游戏|教育|金融|消费在核心6个行业及领域提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才培训与发展等人力资源全产业链服务。并致力于为候选人整个职业生命周期及企业不同发展阶段提供全覆盖的人力资源闭环服务。 荣获年度十佳人力资源机构、十佳学习型猎头组织机构、HRSA理事单位/中国招聘年度奖;多家KA客户优秀供应商、卓越供应商等奖项。 我们的使命:帮企业寻猎天下英杰,助个人成就快乐人生。 延伸阅读:首席组织官合伙人潘娜邀您收听《疫情下HR如何创造性发挥领导力》谷露专访THANK星球创始人:二十年了,为什么我还愿意做招聘?

|2020-06-12T11:41:41+08:002020-03-02|分类:线上直播|