关于 毛毛

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建筑设计名企如何玩转校园招聘?天华集团校招负责人带来实战分享!

随便做一场校招容易,但想要真正把校招做好,网罗到优质的“潜力股”,其实并不简单。相比于普通招聘,校招的对象特殊,HR需要学会如何用年轻化思维收获年轻人的心。

|2020-07-07T09:42:54+08:002020-07-07|分类:线上直播|标签:, |

最佳单品vs一体化集成,招聘管理系统选型知多少?

招聘工作是组织内部人才选用育留汰系统的入口环节,使用招聘管理系统赋能助力招聘工作已经成为一种趋势。但如何选择系统?其中有不少学问。

|2020-06-03T16:14:57+08:002020-05-29|分类:谷露杂谈|标签:|

疫情后全面复工复产在即, HR如何快速招聘?人力资源业内人士总结出6条心得

面对未来新常态,HR为招聘需要做这些准备

|2020-05-26T16:53:34+08:002020-04-24|分类:前沿视野|标签:, , |

年会特辑 | 突破束缚,一飞冲天!谷露2020“零重力·燃”!

细雨纷纷,脚下步伐轻快惬意 冬日虽冷,却难敌心中的热忱 2020年1月16日,所有Glluer齐聚一堂 谷露2020“零重力 · 燃”年终聚会如约而至! 过去的一年,谷露人齐心协力、创新进取 我们的产品取得了大突破 全新的企业与猎头ATS系统都将在不久后正式与所有用户见面 而HCM产品向市场推出后,无论是客户量、客户规模还是对复杂业务的承载能力,也都有了非常显著的提升 我们在AI领域的探索更进了一步 成功孵化出了谷小露机器人 细心的小伙伴可能发现它已默默出现在了谷露官网的右下角,欢迎大家前来“调戏” 2019年,谷露成长了,也变得更加“强壮” 同时,我们怀着对未来的期待迎来了崭新的2020年 期待在未来的机遇和挑战面前,Glluer能够燃烧小宇宙 突破束缚,一飞冲天! 谷露2020“零重力·燃”年终员工大会 “零重力·燃”主题海报 踩着年会的第一格阶梯 谷露创始人兼CEO Kevin Shi 上台率先为本次大会致辞 让我们来听听Kevin都“透露”了什么重点信息 ▽ Kevin: 时隔一年,谷露这个大家庭又聚在了一起。今年我们真的一起经历过太多太多的酸甜苦辣,所以今天,我想在这里对所有的谷露小伙伴们真诚地说一声“辛苦了,谢谢大家”! 今年,已经是我创立谷露的第八个年头,现在回顾来看,其实并没有太多的所谓光环,有的是更多类似“愚公移山”一般的故事。公司从我一个人开始到现在,大家都是在没有资源的时候创造资源,在没有条件的时候创造条件,努力以小的资源换取更大的资源,这样一步步踏实地走来。 这次年会,之所以最终确定了“零重力·燃”这个主题,也是希望我们的小伙伴能够摆脱过往的束缚与枷锁,可以在新的一年里奋力出击。 创业的这些年我也一直在思考,企业服务这条路荆棘密布,谷露到底应该怎么才能持续地把产品做好、把服务做好、获得即使是那些最“挑剔”的客户的信任?而从创业伊始带来的习惯,让我面对眼前急迫的问题时总是想要“亲身”上阵。但在过去的2019年里,我自己发生的最大变化就是,在碰到问题的时候,我会按住自己不要跳进问题里,而是试着以一个旁观者的角度,帮助其他问题的参与者与剖析原本抽象的问题,帮助他们结构化地总结出自己的方法论,最终获得持续解决问题的能力。 让我很欣慰的是,经过这一年大大小小的一些事,我发现已经有许多的小伙伴,他们能够为了让谷露变得更好而主动地承担起责任,顺利地、甚至优秀地接过我这一棒。某些时刻我甚至有错觉,自己的影子好像在他们身上出现、生长,还长得非常茁壮。 我们不妨通过数据来回顾一下,2019年谷露究竟过得怎么样——2019年似乎都在谈论所谓的经济下行,但谷露的人均产值增长超过30%,是非常可观的。这也是我们今年坚持组织优化、坚持“千里挑一”的高标准、以及各部门面试官高度支持与投入的成果。 最后,谷露将在2020年开启对员工的期权授予,以激励表现优异、有突出贡献的小伙伴,请大家期待。 希望今天我们相聚在一起,可以共同度过愉快的一天。在新的一年里,也希望各位小伙伴们能够和谷露继续同行,不忘初心,取得更大的突破。 Kevin的致辞条分缕析,娓娓道来;台下的小伙伴个个目光如炬,凝神聆听 ▽ 在谷露成长与转型的2019年里,也涌现出愈来愈多表现优异的Glluer他们不骄不躁,奋勇向前,为谷露的发展进步付出满腔热血表彰环节共设置5个奖项,分别是—— 最佳新人奖、成长进步奖、卓越贡献奖、创业精神奖以及招聘创新奖 最佳新人奖 2019年有许多新鲜血液加入谷露大家庭 作为新生力量,他们锐意进取,在各自的领域都有着突出表现 ▽ 成长进步奖 2019年有一批与谷露同行超过一年的同学 勇于突破自我、飞跃成长,从新人到主人,快速成为谷露不可或缺的一份子 ▽ 卓越贡献奖 面对2019年工作上的各种挑战,他们积极拥抱变化

|2020-05-14T09:40:11+08:002020-01-21|分类:企业文化|