一年比一年早,名为秋招,实为夏招的秋招又来了!早起的鸟儿有虫吃,你的秋招行程准备得怎么样了?项目计划写完了吗?还是说你还在纠结今年到底要不要弄秋招?

以及:

  • 如何提高校园招聘中对毕业生们的吸引力?

  • 如何提升校园招聘的流程效率?

  • 如何更准确地筛选出优秀的合适的人才?

  • 如何控制校园招聘项目的成本?

  • ……

面对秋招季的“混战”,HR要怎么见招拆招?

为此,谷露学院为你编写了一本《校园招聘实践指南》,从准备阶段、宣传阶段、实施阶段以及项目收尾四个阶段展开讲解,助你在今年的秋招里胸有成竹。

校园招聘时的网申门户,除了代表着企业的形象外,还需要候选人关心的部分、以及它们的体验度。

展示候选人真正关心的内容

1、你在招什么人?

既然是校招门户,那么在招职位及其任职要求是不可或缺的,第一时间让来到网页的毕业生知道是否有适合自己的岗位。

如果追求简约、职业,在门户中需要将所有职位按职能、地区清晰分类;而追求个性化,就需要针对受众安排更年轻化、更有趣味性的内容。

上面这则案例虽然不是用在校招项目中,但也具有参考性。它利用汉字谐音的巧妙,将任职要求进行趣味化分解,变身成为“聪明的程序猿”,“聪明的设计狮”,以及“聪明的市场运鹰”。让三种职位的人才变身为三个聪明的稀有“物种”。让人看了莞尔一笑的同时,也牢牢抓住了企业的招聘需求,而且能够被读者主动传播。

不过这类个性的职位介绍要谨慎使用,记住,过界的个性不如老老实实地展现你的专业度。注意不要过度“蹭热点”、不要涉及低俗与歧视性言论、不要与企业形象有太大的出入,不然只会得不偿失。

2、你能给他带来什么?

对于应届毕业生来说,能力提升空间、清晰和有希望的晋升通道、薪酬与福利是吸引他们的三个最强大因素,在除了职位介绍外,在门户中不妨为他们介绍一下这三个方面的内容。

如有需要,还可以对往期“有所成就”的应届生进行专访,作为案例,向大家展示“公司能给你带来什么”,这能让尚未踏入职场的学生们有实感,吸引他们投递简历。

谷露为用户提供的多套门户模板中,均可以设置类似板块,用来介绍企业的工作环境、福利待遇、文化活动等内容,支持文字、图标、照片、视频等多媒体形式。

更加注重用户体验

现在仍有许多企业习惯使用第三方网站的作为网申页面,但是这容易导致下面的情况:某同学投递简历,公司 A 在 xx招聘 页面投递,公司 B 在 xxjob 投递,公司 C 在 xxxx网 投递,公司 D 在 xx网 投递,所有这些招聘网站都需要注册用户进行投递程序。

如此一来不仅增加了投递成本,不同招聘网站的消息反馈机制也不同,很可能会出现无法及时了解简历状态的情况。除此之外,简历填写可以说是让参加校园招聘的学生叫苦不迭的过程。

一般招聘网站都提供简历填写的模板,很多企业为避免麻烦都采用了默认模板,其中一些内容可能企业并不关心,但仍需要逐条写完,都快赶上查户口了,学生们填个简历少说二十分钟,密密麻麻一堆问题谁看了都头疼,说不定填到一半就撂挑子不干了。

因此,当企业拥有自己的校招门户时,最好对网申的表单进行自定义优化,设置完后还可以自己体验一下全过程,保证候选人投递简历的流程有一个顺畅的体验。

根据上述吸引力法则,你可以初步搭建起一个合格的招聘门户,但如果想要出众,你可能还需要更多创意、设计、专业顾问的支持。