谷露之前对招聘市场做过调研,目前为止,只有25%的候选人会主动投递简历,另外75%的候选人是被动的,对自己的现状没有什么不满,或者只是在观望机会中,等待着HR去挖掘。

这给HR们带来双重的烦恼:

一是主动投递简历的候选人中能够匹配职位的并不多,却反倒给HR带来了大量的事务性工作。但企业会因为这些简历的转化率不高就真的不管它们了吗?不可能。因此这些事务性的工作HR往往没法拒绝,每天也要花费大量的时间去完成。

二是那些被动的候选人之中即使有非常合适非常优秀的人才,不依靠猎头等第三方机构,企业也很难快速地找到他们并与建立起联系。

此外,还有几个突出问题困扰着HR们:

  1. 很多企业用人需求非常大,需要主动搜寻候选人简历的情形也很多。但因为没有招聘管理系统的协助,几乎都是case by case,拿到HC和需求之后再到主流的招聘网站上搜索下载。某一个时间段内如果面试或者入职的候选人太多了,很容易造成流程的拖延。
  2. 部分企业会对招聘流程的规范化和数据透明化要求非常高,没有系统的时候其实非常难管控与监督。很多企业上系统的时候也是考虑到了这一点,希望供应商能够同时帮助他们梳理清楚合理的招聘流程,然后让系统去规范工作流程。
  3. 对于招聘质量要求比较高的企业,目标人才的群体是随着要求的提高而缩小的。当候选人有限的时候,候选人管理的重要性就随之变高了。在没有招聘系统的时期,HR对这个问题也有一些自己的解决办法,但无论是通过Excel管理还是分类储存在文件夹里,都面临了「易损」和「便携」两道风险,一是难以搜索复用,二来数据安全的风险也很大。
  4. 要知道,市面上各大招聘系统都有「人才库」的功能,能够高效地将已有的简历资源更好地利用起来,等于节省了下载新简历的支出。此外,当一个候选人曾经应聘过某职位,那么系统都将保留历史记录,若干年后如果这个候选人再一次应聘,通过系统就能很方便地查找其当时所投递的职位、面试结果、面试官评价等信息,起到一定的参考作用。

上面一系列问题与解决方案也是为什么越来越多的HR开始在市场上寻找招聘管理系统的原因。

HR们希望通过一整套系统化的流程来减轻事务性工作压力的同时,使用系统的辅助功能来提高其在市场上搜寻被动候选人的能力。

谷露始终从用户的需求出发,因此谷露常常去调研一些企业,问这些客户或者潜在客户们,希望通过招聘管理系统去解决或者改善什么招聘现状,再看看谷露能为他们如何解决这些问题。