各行各业都会有他们的招聘特点,对系统使用的偏好会不同,下面在这篇文章中,我会以地产行业为例,讲讲企业如何根据自己的行业需求与特性,更好地使用系统功能。

1、企业门户与多门户

零售行业往往需要面临的管理问题是,母公司下有非常多的附属品牌或者子品牌,一些招聘管理系统可能会向客户提出招聘门户的概念,但却忽略了零售行业的多门户需求。

我们所提倡的理念就是,可以针对集团总公司下属经营范围不同的子品牌,分别设置其对外展示以及接收简历的门户,最大的好处是可以在公众面维持自身鲜明的品牌特色,也不容易让候选人产生疑惑。

2、人才库智能分类

地产行业整体的信息化水平比较高,使用招聘系统的时间相对来说比较久,对基础的系统功能的使用已经有比较好的概念,多年使用下来,自己的人才库里已经存储了大量的简历,数目可能会多达几万甚至几十万封。

于是,他们需要更进阶的功能,对于在公司、学校、行业、教育背景等维度中有共性的候选人,系统如果可以进行智能分类,那么HR在搜寻简历的时候就能更轻松。

如果再活用这个智能分类的功能,甚至可以找出自己的人才库里,有多少是行业竞争对手的员工,他们在那些地区、担任何种职能,等于做了一个简化版的Mapping。

3、人才库智能推荐

比起之前HR需要在系统中输入各种关键词与标签搜索简历,随着AI技术的发展,招聘系统搭载人工智能,可以实现对匹配简历的智能推荐。

但AI推荐到底准不准呢?肯定会有人对此有顾虑。

所以在这里为大家介绍AI的自我学习能力,譬如AI为你推荐了20封简历,在邀约面试之前,你肯定会点进去查看详细。会出现两种情况:要么很准确,你点击邀约;要么不是你想要的简历,你点击不感兴趣。

随着你与AI互动的增加,AI会学习每个HR筛选简历多年积累下来的经验与个人习惯。未来给你推荐的简历,只会越来越准确。

这样的功能往往是那些每年可以收到大量简历的企业最需要的,简历量越大,智能推荐引擎的发挥空间就越大,而地产企业,特别是超大型的地产企业,简历的数量只会多不会少。

4、无纸化办公

无纸化办公是一个先进与环保的理念,是所有的企业应该去推崇的。

我们曾经做过统计,一个候选人的一轮面试中,打印登记表、简历、反馈表等材料平均要使用8张A4纸,如果一年招聘1000人,即使按照25%这个非常高的面试录用比来算,也要使用掉三万多张。

对于地产企业来说,每年的招聘量可能远不止这个数目,也不是面试一轮就能定下候选人。

5、猎头供应商管理

地产行业对中高端人才的需求一直很旺盛,导致每年有大量的猎头委托职位产生。

通过系统,可以更好地对推荐的简历进行查重与归属分配,也能对猎头委托项目的进展一目了然。