各式招聘网站、企业官网、内推、猎头……这些都是企业在进行招聘时常用的渠道,这些渠道的管理与整合,无疑是HR招聘工作中最重要的环节之一。

但想要同时运营好这么多种渠道,或是想要在其中寻找最适合自己的招聘渠道组合,都不是一件容易的事。

一、招聘渠道的特征与管理痛点

1、招聘网站繁多,耗时耗力

各个招聘网站的职位发布格式通常会有所不同,当企业使用多个招聘网站时,HR往往要将JD编辑成为不同格式的版本,分别发布到各个网站上。

候选人投递简历之后,还需要定期登录那么多网站去一一下载简历,然后将简历保存在文件夹或手动录入EXCEL进行管理。

2、企业官网缺失,信息陈旧

企业官网是免费的自有招聘渠道,同时也是企业宣传自我文化、宣导雇主品牌的途径。

但很多企业没有自己的招聘门户,或者上面的信息疏于维护,给候选人造成不便,也浪费了自有渠道的资源。

3、员工内推不积极,缺少激励

在所有的候选人来源之中,员工内推是转化率最高的一个渠道。但是许多企业的员工都无法及时获知企业需要内推的职位,另一方面,由于很多时候内推奖励推迟或遗漏,导致员工内推的积极性不高。

4、猎头推荐不规范,不易管控

企业一般使用猎头渠道招聘高端候选人,在这个渠道投入的招聘预算也很大。此外,HR在与多位猎头或多个猎头供应商合作的过程中,重复候选人的归属问题、项目的进展、供应商的质量管理,也都需要付出大量的沟通成本。

5、渠道选择繁多,难以甄别

通过相同的招聘渠道来进行不同企业、不同职位、不同层级的招聘,其效果优劣不同。

如果不能有效地判断一个招聘渠道对于一个企业的有效性,就无法有针对性地优化渠道投放策略,造成招聘预算的浪费。

二、谷露招聘渠道信息化整合方案

1、整合多个招聘网站

截止目前,谷露系统可支持四大主流招聘网站的职位一键发布,同时整合了40+家招聘网站,让投递来的简历自动收取至系统中。 谷露还在持续响应客户需求,不断扩充和丰富招聘网站类别。

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此外,从各个招聘网站下载的简历都有其独特的格式,因此谷露可以为用户将下载来的原始简历统一解析成标准格式简历,支持后续系统内的批量导出、搜索、人才盘点等高级功能,同时标准简历的字段可以根据用户需求进行自定义。

通过以上功能,降低了HR大量简历发布、收取、整合、分析的时间成本以及手动操作导致的错误率。

2、搭建企业招聘门户

谷露为用户提供多套精美模板与元素组件搭建自己个性化的招聘门户,用户可以上传企业文化照片,编辑文字,发布职位,灵活添加各种自定义模块。不仅支持PC端,招聘门户同时适配移动端,用户可以将其挂在企业官网下,也可以对接在企业微信公众号中。

当企业在系统内的在招职位发生变动时,招聘门户展示的职位也会自动随之变化,无需专门维护。

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对于候选人来说,访问官网申请职位时,可以填写企业自定义的网申表格,也可以直接上传自己现有的简历,系统收到的简历都会进行统一解析、生成标准模板。

企业用户通过搭建实用、美观的招聘门户,为浏览网页的候选人展现一个生动的企业形象,分类展示所有的在招职位,同时方便了候选人进行简历投递。最大化地利用自有免费渠道的流量,获取更多的优质候选人。

3、规范内部推荐制度

谷露为用户提供专属的内推门户,支持企业内部员工用使用多种形式进行内推:员工既可以直接填写内推表单完善被推荐人简历信息,也可通过发送邮件的方式邀请被推荐候选人填写个人简历。

被内推的候选人会自动加上内推标志,方便后续联系。同时,员工在内推简历之后,被内推的候选人每前进一个阶段,可以阶梯性为员工记录积分,根据企业的内推奖励制度,对积极内推的员工进行定期的嘉奖。

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通过如上内推管理流程,谷露可以协助用户指定合理有效的内推制度,提高员工的内推积极性。

4、优化猎头推荐流程

与企业内推门户类似,通过谷露,用户可以搭建猎头推荐门户。先将合作的猎头信息录入系统,再为猎头顾问开通猎头门户的账号。

当在系统内发布的职位需要猎头参与招聘时,用户可以选择由系统直接通知指定的猎头,猎头只有在猎头门户登录之后才能为企业推荐简历,所推荐的简历都会进入谷露系统,并进行简历判重。

为了便于管理,可以与猎头协议只有通过这个渠道推荐的简历,且在公司自己的人才库中没有记录的简历才算是猎头推荐。如果两个猎头同时推荐同一候选人,就可以按录入系统的先后顺序进行归属判定。

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通过如上对猎头渠道的一系列管理,帮助企业对猎头推荐这一重要人才来源渠道实现实时检测和优化升级,有效避免了简历归属分配造成的冲突与简历重复造成的招聘预算浪费。

5、渠道有效性分析

除了为用户一站式管理多种招聘渠道,谷露系统还能记录各个渠道来源简历的数量、转化率,帮助用户甄别各个渠道的质量,加大对高质量渠道的人力物力投入,用更节省的预算获取更多更优质的候选人。

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通过谷露系统,用户可以一站式管理好多个招聘渠道。

  • 轻松完成多个招聘网站的职位发布与简历收取;

  • 快速搭建简洁实用的招聘门户,作为自有免费渠道的拓展;

  • 简化内推流程、落实内推奖励,激发员工内推积极性;

  • 规范与猎头供应商的合作流程;

同时还能通过对各式招聘渠道成本、转化率分析、甄别优质渠道,持续优化招聘渠道的选择,让每一分招聘预算都落到实处。