揭秘疫情期间一站式远程校招5大场景！从容不迫起航春招！
往年金三银四，如今变成薛定谔的春招季。 应届生们担心企业缩招，HR们同样担心，当所有线下招聘活动暂停，还能怎么做校招？ “不能进高校，去哪儿吸引关注度？” “没有宣讲会，怎样收到足够的简历？” 可以看到，确实有一些企业选择了暂缓春招计划，但有相关调研数据显示，目前简历投递数量同比减少了83.35%。 招人这件事，并没有因为竞争对手减少而变得更加容易。 疫情期间，为了保障人才梯队的健康，应届生的招聘仍旧是HR不容放松的工作。 相信对于不少有人才需求的企业来说，「远程校招」已经提上了日程。 < 谷露远程校招解决方案 > 为了满足企业「远程校招」的多样化需求，谷露通过校招系统，为广大客户提供覆盖HR、面试官、候选人三端的全方位支持。 从雇主品牌宣传、招聘面试执行、offer与录用、项目数据化复盘、保温期管理等方面入手，强势助力企业2020年春季校招。 【申请试用谷露校招系统】 下面，让谷小露就用5步为你解读我们的一站式「远程校招」秘籍吧！ 第一步 搭建校招门户，提升雇主品牌影响力半径 一直以来，校招都面临着「二八原则」的挑战：20%的企业占据了80%的应届生资源；另外80%的企业，在社会影响力、雇主品牌知名度等方面则存在一定劣势。 当然，无论是大集团还是小公司，都希望在校招期间尽可能地扩大自身的招聘宣传攻势，毕竟优秀的简历多多益善。 那在「远程校招」期间，如何提升企业对应届生的吸引力呢？ 解决方案 【一站式门户】谷露可以帮助HR搭建专属的校招门户，展现企业介绍、福利待遇、培养计划等重点信息；同时通过AI对话机器人，7×24在线应对各种问题咨询。【门户范例】 【动态职位】应届生可以直接通过校招门户查看在招职位，并向感兴趣的职位投递简历。上述职位信息都是根据系统内职位的新增/下线而实时变化的，无需安排专人进行维护。 【灵活自定义】在搭建校招门户时，HR还可以根据需求进行各种自定义，比如： 1、自定义外观，选择符合品牌形象的模板； 2、自定义网申表，抓住关键与重点的信息； 3、自定义投递规则，限制投递次数与数量； 【多平台植入】用谷露搭建的校招门户，可以将链接植入企业官网、公众号，也可以通过海报、广告banner等方式传播。 在疫情期间，一个好的校招门户可以替代宣讲会的部分作用，在保障宣传的同时，降低线下接触的风险。 < 谷露校招案例 > 第二步 有序简历管理，不做劳心劳力的工具人 以往每年校招，应届生都会通过宣讲会、招聘网站、邮箱等渠道投递许多格式各异的简历，但由于部分人喜欢“海投”的原因，许多都是与招聘需求完全不匹配的。 如果这些简历都HR需要一份份手动整理、查看、筛选并联系，就必须花费大量的人力与时间成本。 在「远程校招」中，同样需要考虑这些问题，如何有效减轻HR繁琐的事务性工作呢？ 解决方案 【简历汇总与解析】通过谷露校招系统，HR可以整合多个招聘渠道，简历自动进入系统进行解析、查重，形成标准简历。 【简历分类、自动初筛】系统可以按照一定标准自动进行简历初筛，并根据宣讲会批次、所属项目、投递职位等维度汇总在系统人才库中。HR可以在此进行搜索、上传附件、备注、简历锁定/解锁等操作。 【批量联系】HR可以通过系统向通过候选人批量发送邮件/短信邀约，姓名、联系方式等信息会自动填充进邮件/短信模板中，不需要手工输入。 【AI学校识别】系统内置了专为校招场景设计的AI工具，快速识别、标注“目标学校”。 <
