THANK星球创始人Frank Xing分享《人才Mapping实战策略》

天天跟人才打交道却很难对人员配置、潜质人才脱口而出?被上级要求调查竞争对手的产品却不了解其产品策略和业务重点?如今,招聘已经不再是点对点的交付,招聘过程中所涉及的行业、对标公司、目标人才对了解行业局势变得越来越重要。而后疫情时代,许多企业面临转型升级,人才招聘的需求也面临调整,甚至出现了颠覆式的转变。这时候,一个好的人才地图不仅可以帮助企业调整组织架构和定位未来人才的通路。而且,随着人才地图的完善,招聘的目的性也变得更加清晰。人才Mapping作为深度信息挖掘和收集的过程,可以帮助招聘人员更好地了解行业趋势和目标候选人。但是人才Mapping的难度不言而喻,从收集整理资料到和关键人才沟通,最终输出成果文档,需要深度地钻研、全面地调查,还涉及到许多复杂的难点。 下周四(4月16日)晚8点,谷露邀请到了THANK星球创始人Frank Xing作为嘉宾,为大家讲解人才Mapping实战策略的重点难点。 Frank在人才Mapping的实战中有大量的经验,本次直播将从人才Mapping的基本框架出发,根据实战案例一步步拆解人才Mapping的步骤。近一步探讨人才Mapping对专业技能和实战经验的提升。 欢迎收看本次线上培训👇👇👇 点击此链接或扫描下方二维码报名

|2020-04-09T10:36:00+08:002020-04-08|分类:活动专区, 活动报名, 线上直播|标签:, |

(报名已结束)Link-U Victor Ke谈《新冠疫情后,猎企破局的C大调协奏曲》

疫情还在持续,企业的招聘需求进入低潮,候选人跳槽也被按下暂停键。 2020年,猎企的需求端与供给端同时面临挑战,业务营收、现金流、管理能力、组织效率等等环节,此刻也都正经受着疫情「时局」的考验。 如何在困境中破局?这是猎企管理者们迫切想要知道的。 2019年,谷露“猎·变”系列巡回沙龙取得了热烈的反响,Link-U创始人Victor Ke曾作广州站的嘉宾为猎头同行带来了非常精彩的线下分享。 疫情期间,谷露将继续为广大猎头同行带来“猎·变”系列线上活动,首期直播,我们再次邀请到Victor作为嘉宾。 3月31日(下周二)晚20:00点,他将与大家畅聊《新冠疫情后,猎企破局的C大调协奏曲》,从财务角度的“收入回款Collection、成本支出Cost、现金流Cash、”以及业务角度的“客户Client、候选人Candidate”出发,结合数据管理的手段,探索猎企自身应对困局、突破困局的有效方式。 阅读下方海报 了解活动详情并免费报名 ▽  

|2020-04-03T11:06:21+08:002020-03-24|分类:活动专区, 活动报名, 线上直播|

(报名已结束)谷露客户专享系统培训报名 | 猎企招聘全流程的精细化管理

疫情当前,为了给广大客户提供更贴心的客户成功支持,谷露不仅始终保持着线上服务的畅通,还正持续组织谷露客户专享的线上系统培训与业务培训,作为福利免费向所有已签约客户开放,共克时艰、共渡难关! 随着猎头行业的日趋成熟与竞争的逐渐激烈,猎企的人员成本、管理成本在不断提升。如今的猎企已不再满足于过去粗放的管理模式,转而开始寻求精细化管理的有效方法。 本周四(3月19日)晚8点,谷露客户成功大使 Emily Li 将继续带来免费的线上系统培训。 通过直播,她将详细讲解如何更好地通过谷露系统进行精细化的客户关系管理、项目管理、日程管理与数据管理,涉及猎企从BD到交付的招聘全流程。 *面向群体:谷露猎头ATS用户 (猎头顾问 / Team Leader / 系统管理员) 欢迎收看本次线上培训 👇👇👇 关于谷露&谷露学院 “谷露软件”成立于2012年,是中国领先的HR SaaS供应商,致力于为企业级客户提供高度定制化的招聘管理系统/人力资源管理系统和专业的系统解决方案。成立八年来,我们服务并陪伴了上千家企业的发展与成长。 在用户全生命周期的调研、服务与深度业务参与过程中,谷露非常自豪,能与行业中优秀的招聘先行者同行,积累了对人力资源市场的深刻见解与大量成功实践。 “谷露学院”创立于2016年,宗旨是通过与广大口碑客户的共同努力,分享前沿讯息、交流行业经验和管理方法论,从而不断正向影响人力资源管理领域,推动行业发展。

|2020-03-30T14:48:01+08:002020-03-17|分类:活动专区, 活动报名, 线上直播|

(报名已结束)谷露客户专享业务分享报名 | 人才争夺战背后的逆转offer谈判术

疫情当前,为了给广大客户提供更贴心的客户成功支持,谷露不仅始终保持着线上服务的畅通,还将组织“谷露客户专享业务分享”,作为福利免费向所有已签约客户开放,共克时艰、共渡难关! 相信不少猎头或HR都遇到过被拒offer的情况,有时是候选人接受了原公司的挽留,有时是候选人接了offer又临时反悔,更多的时候是候选人在比较后选择了别家的offer。 遇到这些,许多人都将它归结为“运气不好”,但其实这不仅仅是运气的原因。 要知道,就算是已经“花落别家”一个多月的候选人,通过有效的沟通,也是能够有逆转的可能。 下周二(3月10日)晚8点,谷露邀请到杜为尔猎头(Dowell)创始人、同时也是上述案例的背后操盘手苏珊作为重磅嘉宾。 通过本次直播,她将通过真实案例还原与复盘,分享自己在offer谈判中所运用的技巧与高效能沟通话术。 *面向群体:谷露ATS用户(猎头/企业HR相关从业者) 欢迎收看本次线上培训 👇👇👇 主 办 “谷露软件”成立于2012年,是中国领先的HR SaaS供应商,致力于为企业级客户提供高度定制化的招聘管理系统/人力资源管理系统和专业的系统解决方案。成立八年来,我们服务并陪伴了上千家企业的发展与成长。 在用户全生命周期的调研、服务与深度业务参与过程中,谷露非常自豪,能与行业中优秀的招聘先行者同行,积累了对人力资源市场的深刻见解与大量成功实践。 “谷露学院”创立于2016年,宗旨是通过与广大口碑客户的共同努力,分享前沿讯息、交流行业经验和管理方法论,从而不断正向影响人力资源管理领域,推动行业发展。 联合主办 美而有心,简而有道,小而有志。 杜为尔Dowell创立于2005年,以持续创新和进步不断接近成长目标:成为中国最值得信赖的人力资源合作伙伴。 业务结构:杜为尔猎头+HR学社+大家基础人力。即以猎头业务为主体,以人力资源教练和人力外包服务为两翼的“一体两翼”模式。跨区域布局与人才寻访和客户服务网络覆盖全国。 核心服务:汽车工业|房地产|游戏|教育|金融|消费在核心6个行业及领域提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才培训与发展等人力资源全产业链服务。并致力于为候选人整个职业生命周期及企业不同发展阶段提供全覆盖的人力资源闭环服务。 荣获年度十佳人力资源机构、十佳学习型猎头组织机构、HRSA理事单位/中国招聘年度奖;多家KA客户优秀供应商、卓越供应商等奖项。 我们的使命:帮企业寻猎天下英杰,助个人成就快乐人生。

|2020-03-30T14:48:29+08:002020-03-02|分类:活动专区, 活动报名, 线上直播|

(活动回顾)谷露“HR价值提升”系列直播首场反响热烈!入群可回看!

2月24日,谷露软件联合首席组织官成功举办了“HR价值提升”系列直播第一场:《疫情下HR如何创造性发挥领导力》。 本次活动收获了热烈的反响与广泛共鸣,共计千余位人力资源负责人、HR经理、企业创始人、高管等报名观看直播。 特殊时期是对公司竞争力的大考验,疫情导致的变化也是对HR综合能力的一次大考,是HR展现真风采的时刻。 值此特殊时期,谷露隆重推出“HR价值提升”系列直播,主题均由谷露HR团队设计,并与嘉宾经过反复的讨论与打磨进而确定,力求从HR的实际业务场景和需要出发。 谷露希望不仅能够在产品与服务的层面支持广大HR,也能成为HR们业务知识交流分享平台,一起思考、探索HR的职能定位,发掘并提升HR在组织中的价值。 我们很自豪能与行业先行者同行,一起沉淀和分享交流行业前沿资讯和管理经验 第一期直播活动,谷露特别邀请到了首席组织官合伙人潘娜女士作为重磅分享嘉宾。 潘娜老师拥有十余年人力资源管理与组织发展领域工作经验,本次直播,她与大家探讨了疫情对组织的影响,疫情下HR在组织中的角色、定位与价值,以及HR如何抓住“危机”中潜藏的推动组织变革的机会等话题。 嘉宾精彩分享 潘娜老师认为,HR首先应当从行业、业务、组织、员工等角度,结合自身现状,充分地认识到此次疫情造成的影响。 疫情对企业的影响并不是一概而论的,比如在分析行业与业务时,需要从「正向/负向」、「长期/短期」、「线上/线下」三个维度出发进行思考。 除此之外,潘娜老师还强调,文化价值观是企业的稳定器。 只有企业在顺境中、日常中能够凝聚人心,逆境下员工才愿意与企业众志成城,共渡难关。 回到HR自身,疫情期间到底应该做什么呢?潘娜老师将HR的作用分成了三个层级: 1)基础版:做好保障工作,帮助企业活下去 2)升级版:配合企业的模式与业务转型 3)高级版:抓住变革窗口期,帮助企业建立面向未来的组织竞争力 想要起到上述「高级版」的作用,HR需要树立好自己的组织工作方法论:“大处着眼,小处着手,以点带面。” 即先依靠自身专业的穿透力,实现某个点上的突破,引导其他环节的更新,最终实现整个组织的迭代升级。 不过,在疫情期间,许多的变革面临「硬着陆」,潘娜老师认为现在面临的这些困难与挑战,只是未来的提前预演,企业与HR都应该乐观面对,积极反应。 潘娜老师还与大家聊了聊HR如何与创始人同频的问题。 她认为,其实创始人与HR绝大多数的分歧都因为认知缺层与错频对话。 作为HR,如果只局限于自己的专业知识与经验,就永远不能与创始人同频对话。因为创始人真正需要的不仅仅是一个懂专业的HRVP,而是能够为组织建系统,有组织方法论的COO(Chief Organizing Officer 首席组织官)。最后,潘娜老师与大家共勉,希望HR们都能不断提升自我价值,帮助创始人实现「做一个好公司」的目标,做出成绩。 直播后续福利 本次直播中我们还设立了Q&A环节,听众们提出了不少与HR价值提升、组织更新、组织建设、企业文化等相关的问题。 潘娜老师现场挑选了几个问题进行了解答,与大家真诚地交流了自身的经验与看法。 对上述话题感兴趣的HR们,可以持续关注【首席组织官】公众号。 最后,潘娜老师还分享了一份「精选书单」,帮助大家提升HR战略思维。(在直播群中参与“反馈”即可领取) ◇ 已在直播群中的小伙伴,谷小露会在群里分享回看链接。 其他对本次直播分享的主题感兴趣的HR,可以点击下方图片报名,获取「入群二维码」。 谷露将持续为广大人力资源工作者带来的更多精彩的、有价值的活动。 感兴趣的HR们可以持续关注【谷露软件】与【谷露学院】公众号发布的活动信息,第一时间报名参与! ◇ 主办 “谷露软件”成立于2012年,是中国领先的HR SaaS供应商,致力于为企业级客户提供高度定制化的招聘管理系统/人力资源管理系统和专业的系统解决方案。成立八年来,我们服务并陪伴了上千家企业的发展与成长。 在用户全生命周期的调研、服务与深度业务参与过程中,谷露非常自豪,能与行业中优秀的招聘先行者同行,积累了对人力资源市场的深刻见解与大量成功实践。 “谷露学院”创立于2016年,宗旨是通过与广大口碑客户的共同努力,分享前沿讯息、交流行业经验和管理方法论,从而不断正向影响人力资源管理领域,推动行业发展。 联合主办 首席组织官品牌开始于2018年1月,由房晟陶先生发起。它以“赋能领导团队、成就美好组织”为使命,专注于组织、文化、领导力等相关领域的研究与赋能。 首席组织官目前的产品与服务主要分为三大类:公开课、企业内训课、组织陪练。它的组织方法论体系包括:首席组织官(COO)、组织系统(OS)、组织创业及创作、系统负责人及系统负责人制(SO)、塑造文化的上中下三路、真高管团队等。 首席组织官在中国市场上第一次明确提出“美好组织”的概念。在过去的几年,首席组织官通过提供组织、文化、领导力相关的培训及服务,获得了越来越多的企业认可,正在成为中国“组织”领域培训及服务的先行者和领头羊。 关注首席组织官 了解更多组织、文化、领导力相关内容

|2020-03-30T15:59:27+08:002020-03-02|分类:活动专区, 活动回顾, 线上直播|

(报名已结束)首席组织官合伙人潘娜邀您收听《疫情下HR如何创造性发挥领导力》

新一代HR在企业组织中身兼员工支持者、职能专家、战略伙伴、人力资源发展者等多重角色。在完成事务性工作之外,作为业务方的战略伙伴,他们更加关注如何为企业创造业务价值,推动组织变革,已然成为了组织的中流砥柱。 而疫情当前,HR更是当之无愧地身兼“一线战斗部门”+“后方指挥中枢”双职。 在一线,HR需要操心的事情太多,比如:如何及时透明宣导合规用工政策?如何部署落实防控措施?如何给予员工特殊时期的关怀?在远程办公期间如何做好沟通协调?如何根据业务变化为业务方提供团队调整建议?当HR事务性工作从线下转到线上,比如招聘,又该如何迅速适应新的情况?...... 在后方,特别是在一些重视人力资源工作的公司,疫情期间HR更是被赋予重任,参与到组织系统的建设中。例如:在公司业务受到疫情影响的情况下,如何逆势增强组织凝聚力,重温或者强化企业文化,激发员工潜力,甚至于在“危机”中推动组织变革? 特殊时期是对HR综合能力的一次大考,也是HR展现真风采的时刻,需要HR具有并能够发挥其领导力。 成立近8年来,谷露始终坚持为客户提供人力资源管理信息化、招聘管理信息化的解决方案,服务逾10万人力资源领域专业人士。我们希望谷露不仅能够在产品与服务的层面支持广大HR,同时也能汇集行业内各路大咖,成为HR们业务知识交流分享平台,一起思考、探索HR的职能定位,发掘并提升HR在组织中的价值。 在此背景下,本次“HR价值提升”系列直播,谷露特别邀请到“首席组织官”合伙人潘娜作为嘉宾。她将围绕“HR如何充分理解疫情对行业、企业的影响?”、“HR在应对疫情中的角色和作用?”、“HR可以抓住疫情中掩藏着的哪些机会?”等话题,为大家分享《疫情下HR如何创造性地发挥领导力》。 直播时间 2020年2月24日(周一) 20:00-21:00 课程大纲 一、眼到:HR充分理解疫情对行业、企业的影响 1. 行业与公司 2. 组织与员工 3. 企业价值观 二、手到:HR在应对疫情中的角色和作用 1. 我们在这次疫情中应当扮演什么角色? 2. HR可以做什么?(基础版、升级版、终极版) 三、心到:困难期是企业修炼内功的机会期 1. 疫情中掩藏着哪些机会? 2. 在困难期更新组织策略 3. HR如何与创始人在组织问题上形成同频? 嘉宾介绍 潘娜,首席组织官合伙人;曾任鸿坤集团人力行政总经理、思科(中国)人力资源经理、翰威特(中国)咨询顾问;北京邮电大学管理学硕士,国家二级心理咨询师。 拥有十余年工作经验,聚焦于企业人力资源管理和组织发展领域;兼具甲乙方视角,有甲方企业人力资源管理和乙方管理咨询顾问经验;兼具外企/民企经验,经历过外资知名管理咨询公司、成熟世界500强外企、成长期中国民营企业;长期与企业创始人、高管团队沟通协作。 熟悉了解中西方各种管理理论、工具在企业中的落地应用与调试迭代。对于IT互联网行业、房地产行业、泛消费品行业有较多积累。尤其擅长人才选育用留系统、文化管理系统的诊断与搭建。 直播详情 主 办 “谷露软件”成立于2012年,是中国领先的HR SaaS供应商,致力于为企业级客户提供高度定制化的招聘管理系统/人力资源管理系统和专业的系统解决方案。成立八年来,我们服务并陪伴了上千家企业的发展与成长。 在用户全生命周期的调研、服务与深度业务参与过程中,谷露非常自豪,能与行业中优秀的招聘先行者同行,积累了对人力资源市场的深刻见解与大量成功实践。 “谷露学院”创立于2016年,宗旨是通过与广大口碑客户的共同努力,分享前沿讯息、交流行业经验和管理方法论,从而不断正向影响人力资源管理领域,推动行业发展。 联合主办 首席组织官品牌开始于2018年1月,由房晟陶先生发起。它以“赋能领导团队、成就美好组织”为使命,专注于组织、文化、领导力等相关领域的研究与赋能。 首席组织官目前的产品与服务主要分为三大类:公开课、企业内训课、组织陪练。它的组织方法论体系包括:首席组织官(COO)、组织系统(OS)、组织创业及创作、系统负责人及系统负责人制(SO)、塑造文化的上中下三路、真高管团队等。 上海佩琪信息技术有限公司专注于一站式人力资源外包服务,总部位于上海徐汇区宜州路188号华鑫慧享城C7栋佩信集团,目前在全国设有30多家分支机构,服务覆盖全国497个城市。佩琪人才正为30多个行业的2000多家跨国企业和本地大型企业提供一站式人力资源服务,其中包含100多家全球和中国的500强企业,正在服务人数超过610000。 佩琪人才的服务范围涵盖人才招聘、人事代理、岗位外包、薪酬管理、灵活用工、服务外包、商业保险、健康体检、福利服务和外籍员工服务等。佩琪人才(HRPackage)是佩信集团(Passion Group)的核心成员企业,致力于成为亚太地区一站式人力资源外包服务的领跑者。 HRTechChina是中国首家领先的专注人力资源科技领域的媒体及商业平台。我们核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注 并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月关注并独家发布人力资源科技投融 资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。 业务包括人力资源科技媒体、大型品牌会议及展览、大型评选活动、线上广告、整合营销、会员及海外考察等。我们的人群主要为: 企业人力资源中高级管理人员、企业IT/信息化/系统的相关负责人、企业人力资源科技产品采购相关负责人、人力资源科技机构创始人、 投资机构/投资人等。 行业支持

|2020-03-30T14:50:51+08:002020-02-19|分类:活动专区, 活动报名, 线上直播|

(报名已结束)谷露主动招聘系列直播:《疫情下互联网行业求职指南与招聘趋势》

对于招聘行业人员来说,在这个线下招聘活动全面叫停、无法进行面对面接触、大部分候选人选择观望的特殊时期,我们该如何应对?人才的流动暂时受阻,还有什么方式可以“接触”更多候选人? 在此期间,谷露将通过系列直播的方式,帮助有专业度及行业深度的“招聘达人”发声。通过行业洞见分享这种价值传递的方式,赢得业内候选人的信任,为大家搭建足不出户便能触达大量来自特定行业、细分领域潜在人才的舞台,授人以渔并树立自己的品牌。 系列直播第一场我们将面向互联网行业 2019年被一些媒体称为是中国互联网行业发展触达重大拐点的一年。因为随着2018年经济紧缩,各大互联网公司纷纷爆出裁员或者冻结新领域资源的信息,而另一方面,经历了二十余年的野蛮生长和激流冲荡,让这个行业逐渐回归着眼于长远发展的技术定位。 而2020年开年遭遇肺炎疫情,各行各业都难免受到或大或小的影响与冲击,备受关注焦点行业之一仍然是互联网行业。 此次谷露联合知名猎企——CGL、以及专注互联网人职场提升的在线大学——三节课,针对广大互联网行业职场人士共同推出线上免费直播课程《疫情下的互联网行业求职指南与招聘趋势》,帮助他们在疫情期间了解行业走向,走出困境与焦虑,更好地进行求职准备。 同时,谷露也在紧锣密鼓地策划面向更多行业、细分领域的专属活动。如果你也是对特定行业、细分领域有独到见解的招聘行业专业人士,我们欢迎愿意分享的你加入我们,成为谷露学院的“特邀讲师”。 你可以通过此处联系我们: http://glluesoftware.mikecrm.com/EjJoIRs 让我们一起努力,去合作探索属于招聘行业更多的一种展现价值、拓展资源的方式。 欢迎前来了解本次活动 👇👇👇 直播时间 2020年2月18日(周二) 20:00-21:00 直播详情 关于谷露 上海谷露软件有限公司成立于2012年,总部位于上海,辐射全国,是中国领先的HR SaaS供应商,致力于为企业级客户提供高度定制化的招聘管理系统/人力资源管理系统和专业的系统解决方案。七年来,我们已为2000家多企业级客户提供服务,累计向超过100,000名招聘专家提供支持。 谷露在中国蓬勃发展的企业软件服务市场已获得了高度认可。我们的客户遍及IT互联网、地产、金融服务、医疗、快速消费品、教育、零售、制造业、汽车等各个行业。口碑客户包括新浪、百度、科伦集团、龙湖集团、中梁控股、诺亚财富、传音控股、长虹集团等大型集团公司,也包括人力资源服务行业巨头,如Randstad、Manpower、Kelly Services、CGL、Fesco Adecco、伯乐等。 关于三节课 三节课作为一所在线新职业大学,专注于知识习得和能力提升,长期为行业一线培养专业人才。 有招get是三节课旗下的「业务操盘手的聚集地」,汇集了新经济领域(消费互联网、产业互联网、新零售等)的一线操盘手们,横跨 教育、社交、电商、消费品、生活服务 等30+行业,覆盖用户增长、数据分析、私域流量、短视频运营、中台产品及供应链管理等40+方向,致力于分享最新的业务经验、最犀利的行业洞察、最优质的知识技能。 关于CGL CGL是一家国际高端猎头公司,2018年1月创始于中国,专注于猎寻百万年薪以上的华人商业精英。CGL的团队由平均猎寻经验超过8年的各行业顾问组成,来自金融/前沿科技/工业制造/汽车/消费零售/互联网/医疗等多个领域。CGL布局全球,总部位于中国上海,先后在北京、广州、深圳、苏州、成都、青岛、美国硅谷设立分公司;CGL现有327名员工,其中包括39名合伙人、212名资深顾问、35支专业小组。

|2020-03-30T14:51:57+08:002020-02-13|分类:活动专区, 活动报名, 线上直播|

(报名已结束)“猎·变”沙龙北京场报名开启,欢迎猎头伙伴们前来探讨交流!

2017年宏观杠杆率调整、2018年经济紧缩,国内经济由此慢慢出现下行趋势。 而2019年转眼就到了尾声,在过去的十个多月里,随着产业加速更替与贸易战的升级,经济局势愈发扑朔迷离,市场上“经济寒冬”的声音也愈演愈烈。 中国猎头行业服务于实体经济,也不可避免地遭受到了巨大的影响。 于是,在这个多变的经济环境中,许多猎企都迫切地想要探索与寻找自己的增长路径。谷露作为一家孕育于猎头行业、服务并陪伴了数千家猎企的成长与发展的科技公司,则希望能用自己的方式助他们一臂之力。 2019下半年,谷露成功联合14家对业务和市场有着深刻洞见与成功经验的先锋猎企,在上海、苏州、杭州、南京、广州五个城市举办了以“猎·变”为主题高端猎头沙龙。 本次,谷露学院“猎·变”巡回沙龙的目的地是——北京。 作为今年的收官一站,北京场谷露特别邀请到CGL合伙人Sunny ShangGuan、普仕英才保险行业总监Polo Lu、卡思顾问联合创始人兼上海董事总经理Lucy Liu三位嘉宾。他们将在现场与猎头同行们探讨在经济下行趋势下,猎头顾问进阶与猎企创新管理、跨区域布局的途径,并将分享自身的宝贵经验。 此外,谷露软件客户成功大使也将带来真实的客户案例,分享猎企通过数据分析促进自身业务的成功实践。 12月08日(周日)下午13:00,欢迎参加这场猎头人的精品沙龙。   活动精选看点 • 《猎头顾问的进阶之路?》——CGL  Sunny ShangGuan • 《猎企如何通过数据分析驱动业务?》——谷露软件客户成功大使 • 《破局经济下行,以保险行业为例,如何选择最合适的业务模式?》——普仕英才  Polo Lu • 《如何实现跨区域业务布局?》——卡思顾问  Lucy Liu    点击下图了解活动详情及报名  ↓↓↓

|2020-01-08T11:54:22+08:002019-11-28|分类:活动专区, 活动报名, 线下沙龙|标签:|

(报名已结束)“猎·变”沙龙广州站报名开启,欢迎华南的猎头伙伴们!

2017年宏观杠杆率调整、2018年经济紧缩,国内经济由此慢慢出现下行趋势。 而2019年转眼就到了尾声,在过去的十个多月里,随着产业加速更替与贸易战的升级,经济局势愈发扑朔迷离,市场上“经济寒冬”的声音也愈演愈烈。 中国猎头行业服务于实体经济,也不可避免地遭受到了巨大的影响。 于是,在这个多变的经济环境中,许多猎企都迫切地想要探索与寻找自己的增长路径。 谷露作为一家孕育于猎头行业、服务并陪伴了数千家猎企的成长与发展的科技公司,则希望能用自己的方式助他们一臂之力。 今年八月前后,谷露联合11家对业务和市场有着深刻洞见与成功经验的先锋猎企,在华东四个城市举办了以“猎·变”为主题的四场高端猎头沙龙。 应广大客户的呼声,谷露学院“猎·变”沙龙将于11月继续走近华南与华北。华南站,我们目的地是——广州。 广州站谷露特别邀请到广州迈斯总经理Ryan Tan、智通美瀚运营副总兼行业总监Chris Lu、Link-U创始人Victor Ke三位嘉宾。他们将现场分享自己在团队与公司管理上的先锋理念、对华南猎头行业发展的独到观点与见解、以及下行经济中华南猎企拥抱变化适应变化实现增长的可行路径。 此外,谷露软件客户成功大使Alfred Wang也将结合真实的客户案例,分享猎企通过数据分析促进自身业务的成功实践。 活动精选看点 • 《经济下行,华南猎企如何保发展?》——广州迈斯总经理Ryan Tan • 《猎企如何通过数据分析驱动业务?》——谷露软件客户成功大使Alfred Wang • 《如何实现跨区域的业务布局?》——智通美瀚运营副总兼行业总监Chris Lu • 《谈谈猎头业务如何增长?》——Link-U创始人Victor Ke 11月16日(周六)下午13:00,欢迎参加这场猎头人的精品沙龙。 点击下图了解活动详情 ↓↓↓

|2020-03-30T15:30:19+08:002019-11-12|分类:活动专区, 活动报名, 线下沙龙|

(报名已结束)谷露“猎·变”沙龙华东巡回最后一站,南京场活动报名开启

猎企应该如何在市场环境变化下探索与寻找自己的增长路径。 

|2020-03-30T16:01:12+08:002019-08-27|分类:活动专区, 活动报名, 线下沙龙|