揭秘疫情期间一站式远程校招5大场景!从容不迫起航春招!

往年金三银四,如今变成薛定谔的春招季。 应届生们担心企业缩招,HR们同样担心,当所有线下招聘活动暂停,还能怎么做校招? “不能进高校,去哪儿吸引关注度?” “没有宣讲会,怎样收到足够的简历?” 可以看到,确实有一些企业选择了暂缓春招计划,但有相关调研数据显示,目前简历投递数量同比减少了83.35%。 招人这件事,并没有因为竞争对手减少而变得更加容易。 疫情期间,为了保障人才梯队的健康,应届生的招聘仍旧是HR不容放松的工作。 相信对于不少有人才需求的企业来说,「远程校招」已经提上了日程。 < 谷露远程校招解决方案 > 为了满足企业「远程校招」的多样化需求,谷露通过校招系统,为广大客户提供覆盖HR、面试官、候选人三端的全方位支持。 从雇主品牌宣传、招聘面试执行、offer与录用、项目数据化复盘、保温期管理等方面入手,强势助力企业2020年春季校招。 【申请试用谷露校招系统】 下面,让谷小露就用5步为你解读我们的一站式「远程校招」秘籍吧! 第一步 搭建校招门户,提升雇主品牌影响力半径 一直以来,校招都面临着「二八原则」的挑战:20%的企业占据了80%的应届生资源;另外80%的企业,在社会影响力、雇主品牌知名度等方面则存在一定劣势。 当然,无论是大集团还是小公司,都希望在校招期间尽可能地扩大自身的招聘宣传攻势,毕竟优秀的简历多多益善。 那在「远程校招」期间,如何提升企业对应届生的吸引力呢? 解决方案 【一站式门户】谷露可以帮助HR搭建专属的校招门户,展现企业介绍、福利待遇、培养计划等重点信息;同时通过AI对话机器人,7×24在线应对各种问题咨询。【门户范例】 【动态职位】应届生可以直接通过校招门户查看在招职位,并向感兴趣的职位投递简历。上述职位信息都是根据系统内职位的新增/下线而实时变化的,无需安排专人进行维护。 【灵活自定义】在搭建校招门户时,HR还可以根据需求进行各种自定义,比如: 1、自定义外观,选择符合品牌形象的模板; 2、自定义网申表,抓住关键与重点的信息; 3、自定义投递规则,限制投递次数与数量; 【多平台植入】用谷露搭建的校招门户,可以将链接植入企业官网、公众号,也可以通过海报、广告banner等方式传播。 在疫情期间,一个好的校招门户可以替代宣讲会的部分作用,在保障宣传的同时,降低线下接触的风险。 < 谷露校招案例 > 第二步 有序简历管理,不做劳心劳力的工具人 以往每年校招,应届生都会通过宣讲会、招聘网站、邮箱等渠道投递许多格式各异的简历,但由于部分人喜欢“海投”的原因,许多都是与招聘需求完全不匹配的。 如果这些简历都HR需要一份份手动整理、查看、筛选并联系,就必须花费大量的人力与时间成本。 在「远程校招」中,同样需要考虑这些问题,如何有效减轻HR繁琐的事务性工作呢? 解决方案 【简历汇总与解析】通过谷露校招系统,HR可以整合多个招聘渠道,简历自动进入系统进行解析、查重,形成标准简历。 【简历分类、自动初筛】系统可以按照一定标准自动进行简历初筛,并根据宣讲会批次、所属项目、投递职位等维度汇总在系统人才库中。HR可以在此进行搜索、上传附件、备注、简历锁定/解锁等操作。 【批量联系】HR可以通过系统向通过候选人批量发送邮件/短信邀约,姓名、联系方式等信息会自动填充进邮件/短信模板中,不需要手工输入。 【AI学校识别】系统内置了专为校招场景设计的AI工具,快速识别、标注“目标学校”。 <

|2020-04-02T16:07:56+08:002020-03-02|分类:产品发布, 企业HR, 新闻动态, 经验技巧, 谷露博客|

绩效管理解决方案,实现激励而非监管

企业和HR们在寻求另一种有效的解决方案,找到一种新的绩效管理解决方案,能提高员工效能,促进企业成功,打造企业文化并吸引留住高潜力的员工。

|2020-04-02T16:11:42+08:002019-12-13|分类:企业HR, 经验技巧, 谷露博客|标签:|

招聘会影响企业的命运,远不止填补岗位空缺那么简单

企业想要发展长远,就一定要能在外界的任何变化中立得住自己脚跟,而人力资源就是企业发展的大后方。

|2020-04-02T16:12:17+08:002019-12-11|分类:企业HR, 经验技巧, 行业大咖说, 谷露博客|标签:|

新员工离职现象频出,入职留存率须得重视

新员工离职率高,使入职留存率成为公司招聘问题。除了在招聘面试的过程中对候选人的岗位匹配度、企业文化匹配度、稳定性等进行仔细甄别之外,HR还有许多可以作为。

|2020-04-02T16:12:59+08:002019-12-04|分类:企业HR, 经验技巧, 谷露博客|标签:, , |

打造人力资源信息化,IT与HR是天然的盟友

负负得正,两个“成本中心”相加也可以成为企业的“利润中心”。

|2020-04-02T16:13:44+08:002019-10-17|分类:IT信息官, 企业HR, 经验技巧, 经验技巧, 谷露博客|标签:, , |

HR新手如何面试气场强大的中高端候选人

面试时抽丝剥茧,抓住数据细节一路问到底,不管候选人如何回避,我们都可以探出他的数据是否吻合,以此来判断候选人的工作情况是真是假,提高整体的面试效率。

|2020-04-02T16:14:51+08:002019-10-15|分类:企业HR, 经验技巧, 谷露博客|标签:, , |

如何应对校招年年增高的offer拒绝率

校招的offer拒绝率逐年提高,一方面是学生自己缺乏定位,另一方面招聘企业方同样有责任。需要考虑到一些可行的方法,有效提高发出offer的接受率和最终入职率。

|2020-04-02T16:15:03+08:002019-10-10|分类:企业HR, 经验技巧, 谷露博客|标签:|

HR在各个渠道检索,如何正确进行简历搜索匹配职位

随着企业发展越来越多元、新兴的商业模式如同雨后春笋出现,市场中“跨行业”、“跨职能”的趋势也越来越强烈。HR在日常招聘各个渠道检索中,如何才能尽可能多地获得有可能匹配职位的候选人呢?

|2020-04-02T16:15:15+08:002019-09-17|分类:企业HR, 经验技巧, 谷露博客|标签:, |