如何开场破冰才能在最大化这次面试的效果呢？

进入二月，猎头们纷纷开启了远程办公的节奏，两周时间过去，大家都适应地如何？ 日常注重系统搭建的猎企，还有系统功能玩得溜的顾问，这两周肯定已经感受到了信息化业务流程带来的便利。 让我们看看，猎头顾问Elina在远程办公的一天里，都经历了什么： 【8:30AM】形象整理 虽然不进office，但还是把自己的形象进行了认真的打理。毕竟今天约了候选人视频面试，作为猎头精英，起码上半身的专业度还是要有的。 【9:00AM】斟杯咖啡安排日程 不用在上班路上快速解决家楼下的煎饼，而是可以悠闲地左手拿一杯现磨咖啡，右手掏出手机打开谷露移动端系统工作日历，查看前一天晚上已经由自己和Leader共同设定好的待办事项，快速进入工作状态。 ✔️移动端系统 ✔️工作日历 ✔️待办任务 【9:30AM】候选人电话走起 昨天下班前在人才库里搜到了4个简历不错的候选人，早上的热身就是与他们分别进行初次沟通。查看过候选人的过往记录后，戴上耳机从系统里直接拨打电话，一边聊一边备注下他们的近况与意向，果然大家都受疫情影响在家办公，一下就有了共同话题。 正聊着，微信突然收到一条来自消息提醒，15分钟之后是与客户约好Order Intake的时间，我与候选人约好一小时后详聊，并随手记下了简单的备注并添加任务“11:30 candidate call 关联候选人Nancy” ✔️简历管理 ✔️一键拨号 ✔️自动提醒 ✔️备注转任务 【10:30AM】来场 Order Intake 手机要用来开视频，于是掏出ipad登录系统进行会议记录。一边听HR讲着职位，发现这次需求正中下怀，符合要求的候选人早就在平常已经做好了积累与分类了。会议开完，立马将职位发送到招聘门户，转发到朋友圈，期待大把的简历投进来哦！ ✔️多设备登录 ✔️门户同步 ✔️职位转发 【13:30PM】与候选人视频面试 本来是要F2F面试的，现在没办法见面了，好在系统里新上线了视频面试功能，通过系统就能直接一键创建视频面试链接并发给指定候选人。沟通下来，两位候选人都比较符合推荐要求，心里一下子少了根重大稻草。 ✔️视频面试 【15:00PM】打开搜索“宝库” 短暂休息后，打开招聘网站和存在谷露系统中的自有简历数据库，开始给几个急招职位的找候选人。在网站上找到的合适候选人先全部导入系统，等有空的时候集中联系。 在系统数据库里搜索的时候发现，这次候选人的条件要求比较复杂，但对接的谷露客户成功经理在疫情期间也是服务畅通的，很快地在线指导帮忙解决了。 ✔️关系型数据库 ✔️渠道整合 ✔️陪伴服务 ✔️活跃简历搜索 ✔️匹配简历搜索 【17:00PM】做推荐报告发送HR 哼着小曲儿就按模板把推荐报告给做了，上传系统、发送客户一鼓作气。 ✔️推荐报告 ✔️职位流程推进 【18:00PM】有仪式感地下班 通勤距离从10公里骤减到10米，但下班这件事，还是要有仪式感的，伸个懒腰做晚饭去了。 【20:00PM】充电学习 今天晚上有谷露学院的在线直播，请到了资深的前辈带来业务分享，打开手机听一下，给自己充充电。 ✔️增值培训 【为什么能这么高效】 谷露系统不仅可以帮助猎企搭建自身的人才数据库，还为猎头顾问打造了一个高效协同工作的平台。 谷露系统中的每个功能点，它们的设计与诞生，都是来源于对行业中的成功实实践、高效业务流程的归纳总结。 就好比这位已经使用谷露招聘管理系统5年的客户所说：

猎企内部需要人才，在顾问的招聘中，聚焦如何解决要求高、能力不匹配、流动性大等问题。

HR与猎头在合作中，始终存在一丝丝分歧与竞争。在双方的“角力”中，猎头需要尝试性学习HR的部分优势。

分享关于猎头核心竞争力与猎企战略制定的内容，企业战略与企业价值最大化，提升核心竞争力。

社交渠道是一张网。通过社交平台的这张网，猎头才能更好地找到这些优质的人，提高在客户那边的竞争力。

要去理解谈薪的基本规律、现象背后的隐藏的道理、人性，提高谈判能力与语言能力，掌握谈薪之“道”。

有效进行社交网站渠道的运营和搜索，积极拓展人脉，明确人才定位，实现搜索高效化。