《谷露2020中国猎头行业调研报告》重磅出炉

本报告由谷露学院原创 PC端请【点击此处】下载完整版调研报告 中国猎头行业自1992年起始,经过28年的发展,究竟呈现什么样的具体态势? 2020年初,一场突发的疫情让猎企面临严峻的考验,面对复杂和不确定的环境,猎头从业者们更加迫切地想要提升自身对产业结构、行业概览、经营细节、竞争局势的认识与了解,寻找自身发展的突破口。 自2020年2月6日项目启动至今,历时一个多月,谷露通过调研问卷的方式收集到了新鲜的第一手的深度调研资料,形成《2020中国猎头行业调研报告》。 报告反映了当前中国猎企的发展现状、管理规划、行业展望、以及机遇与挑战,并与2016年谷露猎头行业调研进行对比,追寻行业变迁,帮助广大猎头从业者们了解新形势下中国猎头行业的真实现状。 让我们在摇摆的2020年奋力前行,打出自己的“逆风球”! 报告亮点 真实:超500家猎企参与实名调研,提供第一手资料; 全面:覆盖全国37个城市,涵盖10人以下至300人以上猎企的不同发展阶段; 多维:从业绩单产、团队管理、顾问培训到信息化建设,你关心的话题这儿都有; 新鲜:紧跟时事,呈现猎企2019全面复盘与2020抗疫面面观; 报告目录 以下图表仅为调研报告的部分截取 扫描二维码 填写并提交表单 即可免费下载「完整版」 约四成猎企规模不超过10人 仅8%的猎企规模过百人 目前,中国猎企仍以中小型企业为主,本次调研显示,接近40%的猎企不足10人,30人以下的猎企占到了总量的75.8%,参与调研的猎企中,仅有8%拥有超过百人的规模。 科技行业热度飙升 以互联网、人工智能为代表 随着互联网与人力资源相互结合,AI、大数据、算法、无人驾驶、区块链、物联网等新兴领域崛起,新兴高科技领域人才需求同比增长超过50%,客户需求旺盛,成为众多猎企的”吸金”行业。 猎头招聘业务之外 RPO、人力资源咨询业务受重视 为了满足客户的需求,许多猎企通过业务模式的拓展,为客户提供更多元化的创新服务。调研数据显示,在猎头业务之外,已经涉足或计划拓展人力资源咨询与RPO业务的猎企最多,达到了46.6%与44.1%。 猎头从业者整体素质较高 学历水平集中在本科 需求的爆发增长带来了猎头行业的蓬勃发展,得以吸引大批高素质的年轻人的加入。 根据本次调研的结果,在中国猎头从业者中,本科及以上学历的占到整体的86.4%,其中不乏海外毕业生与获得硕士及以上学历的员工。 面对2020年肺炎疫情 猎企压力集中在营收与现金流 对于自身经营状况,猎企最担心的两个方面是营收与现金流,在本次调研中,分别有50%、36%的猎企在这两项中的压力感超过4分。(1-5分表示压力感由小到大) 猎企新增信息化系统需求旺盛 中大型猎企需求尤为强烈 参与本次调研的猎企中,有65.7%表示有新增信息化的需求。 而随着猎企规模的增长,猎企管理的难度提升,许多猎企开始寻求信息化的解决方案。调研数据显示,50人规模以上的猎企,平均有超过2个信息化系统的新增计划。 猎企依赖的招聘渠道较为集中 明显高于其他网站/平台 将不同的招聘渠道进行横向对比,可以发现大部分猎企目前最依赖的候选人获取渠道以“内部ATS数据库”、“猎聘”、“领英”为主,且明显高于其他渠道。 绝大多数猎企拥有ATS数据库 并计划在未来加大使用 在本次调研中,96.6%的猎企拥有自己的ATS数据库,47.0%的猎企高度依赖ATS数据库。 建立和维护自身的ATS数据库对猎企开展业务是至关重要的,效果是可见的,它可以帮助猎企通过持续性的积累获得竞争优势。 在这些平时就经常使用ATS数据库的猎企中,高达81.1%的猎企计划在未来加大对ATS数据库的使用。 ATS数据库的使用

|2020-04-02T17:40:51+08:002020-03-20|分类:行业报告, 资料获取|标签:, , |

《谷露2016中国猎头行业调研报告》正式出炉

本报告由谷露学院原创 还原猎头行业现状真相,谷露首届猎头行业调研报告正式出炉! 本次调研活动由谷露软件主办,由上海人才服务行业协会提供支持。旨在让猎头行业从业者以及行业相关企业决策人了解到目前中国猎头行业各方面的现状,为未来猎头公司发展以及企业人才招聘提供战略性依据。 此次调研报告95%来自谷露客户,覆盖面极广!真实性极高! 500多家猎头公司真诚参与 涵盖33个不同城市 涵盖超过18个专注行业公司 涵盖10人以下至500人以上的员工规模 本篇文章为报告部分数据与信息节选,欲获取完整版报告,请点击下方: 部分参与调研的猎头公司 以下图表为部分调研数据 猎头公司创业者趋年轻化,创业者猎头经验偏少 目前中国猎头公司的管理者在创业或成为合伙人或成为管理者时的年龄最大46岁,最小仅22岁,平均31岁。 猎头公司数量与成立年数成反比,猎头公司规模以小型为主 超过1/4的猎企成立时长仅1年。10年以上历史的猎头公司约占1成。 10人或10人以下的猎头公司占据了约半数的市场份额,能稳定在100人以上规模的猎头公司任然属于市场上的绝对少数。规模越大,对于成本的控制,人员的管理,业绩的提升所涉及的复杂程度越高,也对管理者所需具有的素质提出了越高的要求。 互联网与金融成猎头公司“吸金”行业 在“互联网+”时代,IT互联网以19.4%稳居中国猎头公司专注行业榜的榜首,金融行业紧追其后。这些专注排名通常与这些行业本身在中国经济发展的状态直接相关,也反映了目前中国各行业的大致情况和热度。 2016年预测业绩增加的猎头公司所从事的10大行业中,依旧是金融业和互联网行业领跑。 猎头顾问的平均单月业绩2-5万主流 猎头顾问的平均单个Offer服务费金额4-5万为主流 猎头公司的销售提成比例20%-35%为主流 KPI考核项成行业热点话题,你的KPI达标了吗? 本次调研对全行业所有设置KPI考核项的公司进行了统计,得出全行业职位操作端的平均数。而每周每顾问新增职位数为4也反映出目前市场并不缺职位,更缺少的是合适的候选人。 超过半数的公司已将KPI与薪资挂钩,在读确认了KPI对于猎企的重要性以及对于猎头业务架构的影响力。 猎头公司与猎聘网 猎头公司正在降低对猎聘网的使用程度 对于猎聘网的使用,目前有约3成公司极大依赖于此平台。猎聘的使用度较低的猎头将会持续或继续降低使用度,而目前高度依赖猎聘网的猎企也有36.73%会在未来降低使用度。 猎头公司与LinkedIn 猎头公司正在增加对LinkedIn的使用程度 领英被越来越多人使用,使用门槛低和覆盖面广的特点,目前调研的公司中绝大多数表示将会增加对LinkedIn的使用。 猎头公司与猎上网 大部分猎头公司几乎不用猎上网 目前有约7成公司表示从未尝试过猎上网,这也与猎上的业务架构和运营模式有关,而近期猎企对于猎上的态度将仍保持不变。 欲获取完整版报告请点击

|2020-04-02T17:42:36+08:002016-11-01|分类:行业报告, 资料获取|

人力资源数字化转型分析报告(包含数字化转型的步骤全解)

不同企业,在人力资源数字化转型的道路上处于不同位置,但无独有偶,大部分企业都有许多困惑和焦虑。

|2020-04-02T17:41:41+08:002016-04-02|分类:行业报告, 资料获取|