本报告由谷露学院原创

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中国猎头行业自1992年起始,经过28年的发展,究竟呈现什么样的具体态势?

2020年初,一场突发的疫情让猎企面临严峻的考验,面对复杂和不确定的环境,猎头从业者们更加迫切地想要提升自身对产业结构、行业概览、经营细节、竞争局势的认识与了解,寻找自身发展的突破口。

自2020年2月6日项目启动至今,历时一个多月,谷露通过调研问卷的方式收集到了新鲜的第一手的深度调研资料,形成《2020中国猎头行业调研报告》。

报告反映了当前中国猎企的发展现状、管理规划、行业展望、以及机遇与挑战,并与2016年谷露猎头行业调研进行对比,追寻行业变迁,帮助广大猎头从业者们了解新形势下中国猎头行业的真实现状。

让我们在摇摆的2020年奋力前行,打出自己的“逆风球”!

报告亮点

真实:超500家猎企参与实名调研,提供第一手资料;

全面:覆盖全国37个城市,涵盖10人以下至300人以上猎企的不同发展阶段;

多维:从业绩单产、团队管理、顾问培训到信息化建设,你关心的话题这儿都有

新鲜:紧跟时事,呈现猎企2019全面复盘与2020抗疫面面观

报告目录

以下图表仅为调研报告的部分截取

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约四成猎企规模不超过10人

仅8%的猎企规模过百人

目前,中国猎企仍以中小型企业为主,本次调研显示,接近40%的猎企不足10人,30人以下的猎企占到了总量的75.8%,参与调研的猎企中,仅有8%拥有超过百人的规模。

科技行业热度飙升

以互联网、人工智能为代表

随着互联网与人力资源相互结合,AI、大数据、算法、无人驾驶、区块链、物联网等新兴领域崛起,新兴高科技领域人才需求同比增长超过50%,客户需求旺盛,成为众多猎企的”吸金”行业。

猎头招聘业务之外

RPO、人力资源咨询业务受重视

为了满足客户的需求,许多猎企通过业务模式的拓展,为客户提供更多元化的创新服务。调研数据显示,在猎头业务之外,已经涉足或计划拓展人力资源咨询与RPO业务的猎企最多,达到了46.6%与44.1%。

猎头从业者整体素质较高

学历水平集中在本科

需求的爆发增长带来了猎头行业的蓬勃发展,得以吸引大批高素质的年轻人的加入。

根据本次调研的结果,在中国猎头从业者中,本科及以上学历的占到整体的86.4%,其中不乏海外毕业生与获得硕士及以上学历的员工。

面对2020年肺炎疫情

猎企压力集中在营收与现金流

对于自身经营状况,猎企最担心的两个方面是营收与现金流,在本次调研中,分别有50%、36%的猎企在这两项中的压力感超过4分。(1-5分表示压力感由小到大)

猎企新增信息化系统需求旺盛

中大型猎企需求尤为强烈

参与本次调研的猎企中,有65.7%表示有新增信息化的需求。

而随着猎企规模的增长,猎企管理的难度提升,许多猎企开始寻求信息化的解决方案。调研数据显示,50人规模以上的猎企,平均有超过2个信息化系统的新增计划。

猎企依赖的招聘渠道较为集中

明显高于其他网站/平台

将不同的招聘渠道进行横向对比,可以发现大部分猎企目前最依赖的候选人获取渠道以“内部ATS数据库”、“猎聘”、“领英”为主,且明显高于其他渠道。

绝大多数猎企拥有ATS数据库

并计划在未来加大使用

在本次调研中,96.6%的猎企拥有自己的ATS数据库,47.0%的猎企高度依赖ATS数据库。

建立和维护自身的ATS数据库对猎企开展业务是至关重要的,效果是可见的,它可以帮助猎企通过持续性的积累获得竞争优势。

在这些平时就经常使用ATS数据库的猎企中,高达81.1%的猎企计划在未来加大对ATS数据库的使用。

ATS数据库的使用

有效提升顾问平均年产值

本次调研数据显示,对ATS数据库的依赖度中等以上的猎企,2019年顾问年产值平均超过了40万;而对ATS数据库依赖度低甚至完全不用的猎企,2019年顾问年产值平均为34.8万。

可以发现,日常使用ATS数据库频率较高的猎企比起很少使用ATS数据库的猎企,顾问平均年产值高出了17.8%,差值明显。

猎企对代表性招聘平台的

使用情况与未来计划