2018临近结尾。今年的招聘工作做得怎么样?目标达成了吗?比起去年有什么进步?遇到了什么问题待解决?……

最重要的是,这些东西要如何总结,如何向领导汇报?

这个时候就需要强调数据分析的重要性了,用数据对工作进行汇总,既简单明了,又能清楚地说明总结者的工作能力,即使是汇报不理想的情况,通过数据也能让领导更清楚了解问题出现的根源。

一个不会做数据分析的HR,成长会比别人慢三到五年。用好了数据分析,则可以获得更多的资源、发现真正的问题、指导招聘工作,比自己天天加班瞎忙活,还要因为别人的工作不力而背锅要好多了。

此模板包含:

一、年度招聘情况回顾及总结

1、数据总览分析

2、招聘漏斗分析

3、流程速度分析

4、工作量分析

二、制定来年招聘计划

1、人才盘点

     1)盘点人才地域变化趋势

     2)盘点入职员工信息

     3)盘点候选人淘汰原因、员工离职原因

2、确定招聘需求

3、确定渠道与方式

4、确定招聘预算

5、制定实施计划

 

点此免费下载模板:《HR年终招聘数据分析模板》