如何应对校招年年增高的offer拒绝率

校招的offer拒绝率逐年提高,一方面是学生自己缺乏定位,另一方面招聘企业方同样有责任。需要考虑到一些可行的方法,有效提高发出offer的接受率和最终入职率。

|2020-03-27T10:54:19+08:002019-10-10|分类:企业HR, 经验技巧, 谷露博客|标签:|

校园招聘中,HR如何更准确、更快速地完成简历筛选?

筛选简历的原则就是:“认清需求,人岗匹配,让合适的简历到合适的岗位上去。”

|2020-03-27T15:12:50+08:002019-09-13|分类:企业HR, 经验技巧, 谷露博客|标签:, |

在校园招聘中,HR如何有效评估应届生的能力与潜力

社会招聘中的面试方式可部分借鉴,改善后应用到校园招聘面试中,应届生一般缺乏工作经验与有效的工作能力,更重要的是要判断其发展潜力。

|2020-03-27T10:59:32+08:002019-09-04|分类:企业HR, 经验技巧, 谷露博客|标签:, |

校招宣讲会如何预热才能脱颖而出,吸引更多人气?

校招季的宣传花样越来越多,不仅要预热多样,充满乐趣,还要重视公司状况的内核宣传。

|2020-03-27T16:18:31+08:002019-08-15|分类:企业HR, 经验技巧, 谷露博客|标签:, |

HR如何做好企业的雇主品牌形象建设,吸引更多候选人?

好的雇主品牌对招聘的助力不言而喻,而对于行业挑战者来说,它显得尤为重要。

|2020-03-27T16:31:23+08:002019-08-09|分类:企业HR, 经验技巧, 谷露博客|标签:, |

HR的校园招聘落地页,应该展示候选人真正关心的内容

根据吸引力法则,你可以初步搭建起一个合格的招聘门户,但如果想要出众,你可能还需要更多创意、设计、专业顾问的支持。 

|2020-03-27T11:14:31+08:002019-07-24|分类:企业HR, 经验技巧, 谷露博客|标签:, |

校招必备,HR如何将招聘网申门户打造成企业形象展示页

面对秋招季的“混战”,HR要怎么见招拆招?从准备阶段、宣传阶段、实施阶段以及项目收尾四个阶段分别助力。

|2020-03-27T16:45:34+08:002019-07-24|分类:企业HR, 经验技巧, 谷露博客|标签:, |

(活动回顾)谷露HR招聘沙龙VOL.6《校招季的人才获取新玩法》

谷露(Gllue)希望链接行业里的人和企业

|2020-02-24T13:47:57+08:002019-03-26|分类:活动专区, 活动回顾, 线下沙龙|标签:, , |