校招季HR太南了!?这份HR校园招聘资料包请查收

进入金九,其他公司的秋招已经正热火朝天地进行着,你是否还在头疼要不要做校招?今年怎么做校招?没时间了!谷小露整理了一份HR校招“作业”,赶快来“抄”!

|2020-09-07T10:02:41+08:002020-09-03|分类:实用模板|标签:, |

校招中如何用年轻化思维收获年轻人的心?直播精彩内容回看

随便做一场校招容易,但想要真正把校招做好,网罗到优质的“潜力股”,其实并不简单。相比于普通招聘,校招的对象特殊,HR需要学会如何用年轻化思维收获年轻人的心。

|2020-07-16T14:45:19+08:002020-07-16|分类:线上直播|标签:, , |

建筑设计名企如何玩转校园招聘?天华集团校招负责人带来实战分享!

随便做一场校招容易,但想要真正把校招做好,网罗到优质的“潜力股”,其实并不简单。相比于普通招聘,校招的对象特殊,HR需要学会如何用年轻化思维收获年轻人的心。

|2020-07-07T09:42:54+08:002020-07-07|分类:线上直播|标签:, |

揭秘疫情期间一站式远程校招5大场景!从容不迫起航春招!

首页 >> 博客 >> 企业HR >> 揭秘疫情期间一站式远程校招5大场景!从容不迫起航春招! 本文为谷露原创,未经谷露授权严禁转载 往年金三银四,如今变成薛定谔的春招季。 应届生们担心企业缩招,HR们同样担心,当所有线下招聘活动暂停,还能怎么做校招? “不能进高校,去哪儿吸引关注度?” “没有宣讲会,怎样收到足够的简历?” 可以看到,确实有一些企业选择了暂缓春招计划,但有相关调研数据显示,目前简历投递数量同比减少了83.35%。 招人这件事,并没有因为竞争对手减少而变得更加容易。 疫情期间,为了保障人才梯队的健康,应届生的招聘仍旧是HR不容放松的工作。 相信对于不少有人才需求的企业来说,「远程校招」已经提上了日程。   < 谷露远程校招解决方案 > 为了满足企业「远程校招」的多样化需求,谷露通过校招系统,为广大客户提供覆盖HR、面试官、候选人三端的全方位支持。 从雇主品牌宣传、招聘面试执行、offer与录用、项目数据化复盘、保温期管理等方面入手,强势助力企业2020年春季校招。 下面,让谷小露就用5步为你解读我们的一站式「远程校招」秘籍吧! 第一步 搭建校招门户,提升雇主品牌影响力半径 一直以来,校招都面临着「二八原则」的挑战:20%的企业占据了80%的应届生资源;另外80%的企业,在社会影响力、雇主品牌知名度等方面则存在一定劣势。 当然,无论是大集团还是小公司,都希望在校招期间尽可能地扩大自身的招聘宣传攻势,毕竟优秀的简历多多益善。 那在「远程校招」期间,如何提升企业对应届生的吸引力呢? 解决方案 【一站式门户】谷露可以帮助HR搭建专属的校招门户,展现企业介绍、福利待遇、培养计划等重点信息;同时通过AI对话机器人,7×24在线应对各种问题咨询。【门户范例】 【动态职位】应届生可以直接通过校招门户查看在招职位,并向感兴趣的职位投递简历。上述职位信息都是根据系统内职位的新增/下线而实时变化的,无需安排专人进行维护。 【灵活自定义】在搭建校招门户时,HR还可以根据需求进行各种自定义,比如: 1、自定义外观,选择符合品牌形象的模板; 2、自定义网申表,抓住关键与重点的信息; 3、自定义投递规则,限制投递次数与数量; 【多平台植入】用谷露搭建的校招门户,可以将链接植入企业官网、公众号,也可以通过海报、广告banner等方式传播。 在疫情期间,一个好的校招门户可以替代宣讲会的部分作用,在保障宣传的同时,降低线下接触的风险。 < 谷露校招案例 > 第二步 有序简历管理,不做劳心劳力的工具人

|2020-05-26T11:06:55+08:002020-03-02|分类:产品发布, 经验技巧|标签:, , |

在校园招聘中,HR如何有效评估应届生的能力与潜力

社会招聘中的面试方式可部分借鉴,改善后应用到校园招聘面试中,应届生一般缺乏工作经验与有效的工作能力,更重要的是要判断其发展潜力。

|2020-06-02T14:33:32+08:002019-09-04|分类:经验技巧|标签:, |