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(报名已结束)首席组织官合伙人潘娜邀您收听《疫情下HR如何创造性发挥领导力》

新一代HR在企业组织中身兼员工支持者、职能专家、战略伙伴、人力资源发展者等多重角色。在完成事务性工作之外,作为业务方的战略伙伴,他们更加关注如何为企业创造业务价值,推动组织变革,已然成为了组织的中流砥柱。 而疫情当前,HR更是当之无愧地身兼“一线战斗部门”+“后方指挥中枢”双职。 在一线,HR需要操心的事情太多,比如:如何及时透明宣导合规用工政策?如何部署落实防控措施?如何给予员工特殊时期的关怀?在远程办公期间如何做好沟通协调?如何根据业务变化为业务方提供团队调整建议?当HR事务性工作从线下转到线上,比如招聘,又该如何迅速适应新的情况?...... 在后方,特别是在一些重视人力资源工作的公司,疫情期间HR更是被赋予重任,参与到组织系统的建设中。例如:在公司业务受到疫情影响的情况下,如何逆势增强组织凝聚力,重温或者强化企业文化,激发员工潜力,甚至于在“危机”中推动组织变革? 特殊时期是对HR综合能力的一次大考,也是HR展现真风采的时刻,需要HR具有并能够发挥其领导力。 成立近8年来,谷露始终坚持为客户提供人力资源管理信息化、招聘管理信息化的解决方案,服务逾10万人力资源领域专业人士。我们希望谷露不仅能够在产品与服务的层面支持广大HR,同时也能汇集行业内各路大咖,成为HR们业务知识交流分享平台,一起思考、探索HR的职能定位,发掘并提升HR在组织中的价值。 在此背景下,本次“HR价值提升”系列直播,谷露特别邀请到“首席组织官”合伙人潘娜作为嘉宾。她将围绕“HR如何充分理解疫情对行业、企业的影响?”、“HR在应对疫情中的角色和作用?”、“HR可以抓住疫情中掩藏着的哪些机会?”等话题,为大家分享《疫情下HR如何创造性地发挥领导力》。 直播时间 2020年2月24日(周一) 20:00-21:00 课程大纲 一、眼到:HR充分理解疫情对行业、企业的影响 1. 行业与公司 2. 组织与员工 3. 企业价值观 二、手到:HR在应对疫情中的角色和作用 1. 我们在这次疫情中应当扮演什么角色? 2. HR可以做什么?(基础版、升级版、终极版) 三、心到:困难期是企业修炼内功的机会期 1. 疫情中掩藏着哪些机会? 2. 在困难期更新组织策略 3. HR如何与创始人在组织问题上形成同频? 嘉宾介绍 潘娜,首席组织官合伙人;曾任鸿坤集团人力行政总经理、思科(中国)人力资源经理、翰威特(中国)咨询顾问;北京邮电大学管理学硕士,国家二级心理咨询师。 拥有十余年工作经验,聚焦于企业人力资源管理和组织发展领域;兼具甲乙方视角,有甲方企业人力资源管理和乙方管理咨询顾问经验;兼具外企/民企经验,经历过外资知名管理咨询公司、成熟世界500强外企、成长期中国民营企业;长期与企业创始人、高管团队沟通协作。 熟悉了解中西方各种管理理论、工具在企业中的落地应用与调试迭代。对于IT互联网行业、房地产行业、泛消费品行业有较多积累。尤其擅长人才选育用留系统、文化管理系统的诊断与搭建。 直播详情 主 办 “谷露软件”成立于2012年,是中国领先的HR SaaS供应商,致力于为企业级客户提供高度定制化的招聘管理系统/人力资源管理系统和专业的系统解决方案。成立八年来,我们服务并陪伴了上千家企业的发展与成长。 在用户全生命周期的调研、服务与深度业务参与过程中,谷露非常自豪,能与行业中优秀的招聘先行者同行,积累了对人力资源市场的深刻见解与大量成功实践。 “谷露学院”创立于2016年,宗旨是通过与广大口碑客户的共同努力,分享前沿讯息、交流行业经验和管理方法论,从而不断正向影响人力资源管理领域,推动行业发展。 联合主办 首席组织官品牌开始于2018年1月,由房晟陶先生发起。它以“赋能领导团队、成就美好组织”为使命,专注于组织、文化、领导力等相关领域的研究与赋能。 首席组织官目前的产品与服务主要分为三大类:公开课、企业内训课、组织陪练。它的组织方法论体系包括:首席组织官(COO)、组织系统(OS)、组织创业及创作、系统负责人及系统负责人制(SO)、塑造文化的上中下三路、真高管团队等。 上海佩琪信息技术有限公司专注于一站式人力资源外包服务,总部位于上海徐汇区宜州路188号华鑫慧享城C7栋佩信集团,目前在全国设有30多家分支机构,服务覆盖全国497个城市。佩琪人才正为30多个行业的2000多家跨国企业和本地大型企业提供一站式人力资源服务,其中包含100多家全球和中国的500强企业,正在服务人数超过610000。 佩琪人才的服务范围涵盖人才招聘、人事代理、岗位外包、薪酬管理、灵活用工、服务外包、商业保险、健康体检、福利服务和外籍员工服务等。佩琪人才(HRPackage)是佩信集团(Passion Group)的核心成员企业,致力于成为亚太地区一站式人力资源外包服务的领跑者。 HRTechChina是中国首家领先的专注人力资源科技领域的媒体及商业平台。我们核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注 并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月关注并独家发布人力资源科技投融 资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。 业务包括人力资源科技媒体、大型品牌会议及展览、大型评选活动、线上广告、整合营销、会员及海外考察等。我们的人群主要为: 企业人力资源中高级管理人员、企业IT/信息化/系统的相关负责人、企业人力资源科技产品采购相关负责人、人力资源科技机构创始人、 投资机构/投资人等。 行业支持

|2020-03-30T14:50:51+08:002020-02-19|分类:活动专区, 活动报名, 线上直播|

谷露疫情期间服务不断,远程办公第N天Glluer真实状况大公开

远程办公可是谷露的老传统了 三位创始人在创业伊始也是这样 没有固定的办公地点 总是在咖啡馆碰头 他们一起仔细研读并交流 经典的《Remote》读后感 不断改进自己的远程办公方式 一步一步地将初代产品创造出来 现在,为了保护大家的健康 同时为了给广大用户的招聘业务 继续提供支持与服务 谷露全员从本周起迅速进入了 远 程 办 公 模 式 下面就为大家送上 Glluer宅家远程办公的第N天的 真 实 状 况 大 公 开 👇👇👇👇 PART 1 居家工位大赏 这几天Glluer在家 纷纷打卡起了自己的“居家工位” 看下面这些五花八门的照片 总而言之言而总之 舒适的体验大致相同 苦逼的人各有各的苦逼 虽然有一台电脑就能干活 但在打造自己的工位这回事上 这些同学毫不含糊 大户人家,失敬失敬▽ 书桌一角是无人打扰的天地 听最轻柔的旋律 写最野的代码 (测试在提刀赶来的路上) ▽ 暗戳戳地展示自己的idol周边 还十分刻意地挂上个“恋の御守” 现在全公司都知道你单身还追星了 ▽ 就算没有合适的办公桌 Glluer的主观能动性也是无穷无尽的

(报名已结束)谷露主动招聘系列直播:《疫情下互联网行业求职指南与招聘趋势》

对于招聘行业人员来说,在这个线下招聘活动全面叫停、无法进行面对面接触、大部分候选人选择观望的特殊时期,我们该如何应对?人才的流动暂时受阻,还有什么方式可以“接触”更多候选人? 在此期间,谷露将通过系列直播的方式,帮助有专业度及行业深度的“招聘达人”发声。通过行业洞见分享这种价值传递的方式,赢得业内候选人的信任,为大家搭建足不出户便能触达大量来自特定行业、细分领域潜在人才的舞台,授人以渔并树立自己的品牌。 系列直播第一场我们将面向互联网行业 2019年被一些媒体称为是中国互联网行业发展触达重大拐点的一年。因为随着2018年经济紧缩,各大互联网公司纷纷爆出裁员或者冻结新领域资源的信息,而另一方面,经历了二十余年的野蛮生长和激流冲荡,让这个行业逐渐回归着眼于长远发展的技术定位。 而2020年开年遭遇肺炎疫情,各行各业都难免受到或大或小的影响与冲击,备受关注焦点行业之一仍然是互联网行业。 此次谷露联合知名猎企——CGL、以及专注互联网人职场提升的在线大学——三节课,针对广大互联网行业职场人士共同推出线上免费直播课程《疫情下的互联网行业求职指南与招聘趋势》,帮助他们在疫情期间了解行业走向,走出困境与焦虑,更好地进行求职准备。 同时,谷露也在紧锣密鼓地策划面向更多行业、细分领域的专属活动。如果你也是对特定行业、细分领域有独到见解的招聘行业专业人士,我们欢迎愿意分享的你加入我们,成为谷露学院的“特邀讲师”。 你可以通过此处联系我们: http://glluesoftware.mikecrm.com/EjJoIRs 让我们一起努力,去合作探索属于招聘行业更多的一种展现价值、拓展资源的方式。 欢迎前来了解本次活动 👇👇👇 直播时间 2020年2月18日(周二) 20:00-21:00 直播详情 关于谷露 上海谷露软件有限公司成立于2012年,总部位于上海,辐射全国,是中国领先的HR SaaS供应商,致力于为企业级客户提供高度定制化的招聘管理系统/人力资源管理系统和专业的系统解决方案。七年来,我们已为2000家多企业级客户提供服务,累计向超过100,000名招聘专家提供支持。 谷露在中国蓬勃发展的企业软件服务市场已获得了高度认可。我们的客户遍及IT互联网、地产、金融服务、医疗、快速消费品、教育、零售、制造业、汽车等各个行业。口碑客户包括新浪、百度、科伦集团、龙湖集团、中梁控股、诺亚财富、传音控股、长虹集团等大型集团公司,也包括人力资源服务行业巨头,如Randstad、Manpower、Kelly Services、CGL、Fesco Adecco、伯乐等。 关于三节课 三节课作为一所在线新职业大学,专注于知识习得和能力提升,长期为行业一线培养专业人才。 有招get是三节课旗下的「业务操盘手的聚集地」,汇集了新经济领域(消费互联网、产业互联网、新零售等)的一线操盘手们,横跨 教育、社交、电商、消费品、生活服务 等30+行业,覆盖用户增长、数据分析、私域流量、短视频运营、中台产品及供应链管理等40+方向,致力于分享最新的业务经验、最犀利的行业洞察、最优质的知识技能。 关于CGL CGL是一家国际高端猎头公司,2018年1月创始于中国,专注于猎寻百万年薪以上的华人商业精英。CGL的团队由平均猎寻经验超过8年的各行业顾问组成,来自金融/前沿科技/工业制造/汽车/消费零售/互联网/医疗等多个领域。CGL布局全球,总部位于中国上海,先后在北京、广州、深圳、苏州、成都、青岛、美国硅谷设立分公司;CGL现有327名员工,其中包括39名合伙人、212名资深顾问、35支专业小组。

|2020-03-30T14:51:57+08:002020-02-13|分类:活动专区, 活动报名, 线上直播|

谷露视频面试功能 | 轻点鼠标,即可开启一场远程面试

复工将近,许多HR也开始陷入了两难: “年前约好了面试,但候选人今天告诉我说不敢来了。” “面试就得招待、接触那么多陌生人,这个风险太大了!” “虽然招聘很急,但不怕一万,就怕万一。” “今年的‘金三银四’招聘旺季,难道就这样白白浪费了么?” 虽然这场突如其来的疫情,让HR们在年前制定的一系列招聘计划被打乱推翻,但企业招聘的需求依然存在,招聘工作依然刻不容缓。 如此的特殊时期下,HR一边要担心招聘需求能否如期完成,一边要严防死守做好疫情把关。 因此,谷露为广大系统用户推出了便捷的“视频面试”功能,提供远程招聘解决方案。 候选人在家就能完成面试,减少面对面接触,企业也能更加低风险地招贤纳士。 < 优惠 > 即日起至2020年6月30日,谷露将为有远程招聘需求的新老客户提供超值优惠。 老客户 1、申请试用即可免费赠送3,000分钟视频通话时长 2、购买任一视频面试套餐,可赠送50%已购的视频通话时长 新客户 1、购买任一视频面试套餐,可赠送50%已购的视频通话时长 请点此申请试用谷露视频面试 操作简单易用,轻点鼠标即可开启面试 在谷露系统内,用户可以同时发起多个独立的视频面试邀请,支持多个面试官同时参与,自动生成视频链接并一键通知候选人与面试官,预定时间一到,即可开始面试。 整个流程中,你不需要在多个软件之间切换,也不需要传统视频面试中所需的账号注册、黏贴邮件、创建会议、安装教学等步骤,操作快捷,上手简单。 节省招聘成本,持续提升雇主品牌 视频远程面试作为一种新兴的面试途径,不仅可以在这个特殊时期使用,还能够成为企业在未来的招聘面试过程中的一种补充。 谷露视频面试功能 | 轻点鼠标,即可开启一场远程面试 它可以持续地为异地的求职者提供相对公平、便捷的应聘平台,扩大企业招聘的覆盖区域,减少因面试者无法到场而流失潜在人才。 同时,它也可以为企业节省大量的招聘差旅成本,实现“足不出户”招人才。

|2020-04-02T17:35:54+08:002020-02-07|分类:产品发布, 新闻动态|

齐心战疫,远程招聘,谷露推出解决方案“组合拳”

一场突如其来的疫情牵动了全国上下的目光,为了有效防控疫情传播,也为了承担应尽的社会责任,大部分企业都选择了推迟复工或通知员工远程在家办公。 可是经营活动不可能无限期停滞,各行各业复工的脚步终是来临,企业的发展甚至存亡仍需要HR通过招聘为之不断补充新鲜血液。 年前制定的一系列招聘计划已被打乱推翻,但招聘工作刻不容缓。 如何尽量减轻“金三银四”受到的冲击?上半年的招聘工作应该如何进行?......这些问题变成了HR们绕不开的担忧。 为了帮助更多招聘从业者应对挑战,谷露推出一套远程招聘解决方案“组合拳”,并在此特殊时期提供“视频面试”功能超值优惠,与你共倡在线工作。 远程招聘第一招 · 谷露视频面试 招聘不仅需要会见候选人,还是一项需要多个部门、许多人共同完成的工作,随之而来的便是大量人与人之间的接触。在非常时期,企业应当尽量减少这样的线下会面。 在谷露系统内,用户可以同时发起多个独立的视频面试邀请,支持多个面试官同时参与,自动生成视频链接并一键通知候选人与面试官,预定时间一到,即可开始面试。无论距离多远,开始一场面试只需一次点击。 < 优惠 > 即日起至2020年6月30日,谷露将为有远程招聘需求的新老客户提供超值优惠。 老客户 1、申请试用即可免费赠送3,000分钟视频通话时长 2、购买任一视频面试套餐,可赠送50%已购的视频通话时长 新客户 1、购买任一视频面试套餐,可赠送50%已购的视频通话时长 请点此申请试用谷露视频面试 远程招聘第二招 · 谷露AI对话机器人 非常时期,谷露AI对话机器人提前与大家见面,为广大用户的招聘工作提供高效、自动、定制化的候选人沟通窗口。 通过自定义问题库与AI自然语言处理技术,AI对话机器人可以代替人力进行7x24小时全天候不间断的答疑工作。 在对话中,它还将自动根据候选人提及的关键信息为其推荐职位并接收简历,有效代替宣讲会、招聘会等线下招聘活动。 AI对话机器人不仅可以缩短候选人从问题咨询到投递简历的旅程,还可以通过直观的应聘进度展示与自动通知功能增强与候选人的紧密联系,减少候选人的中途流失。 此外,通过记录与分析所有与候选人的会话,HR还可以进一步了解候选人的需求,不断完善问题库与沟通方式,提升转化率,让其成为企业长久的有效招聘渠道。 欲获取专属定制的AI对话机器人 请点此申请试用谷露AI对话机器人 远程招聘第三招 · 在家招聘,线上协同 从需求发起与审批、创建职位、收集简历、筛选简历、笔试测评、多轮面试及反馈、录用审批及发放offer、背景调查到最终入职,谷露可以帮助企业将上述一长串的流程转移到线上,并将这些环节与进展情况都以清晰的pipeline展示给招聘团队和面试官,同时通过一系列的数据分析在线跟踪招聘情况。 无论你是企业中的招聘专员、HR部门负责人、面试官、用人部门负责人;还是猎企中的顾问、团队长、管理者,即使足不出户,在家办公也可以在同一套系统上畅通无阻地沟通、协作,减少线下面对面沟通与会议带来的密切接触隐患。当招聘团队适应线上协同的工作方式后,它还能有效提升团队协作效率与过程管理的精细化程度,优化企业招聘流程。 谷露在手,流程协作随心随手 请点此申请试用谷露招聘管理系统 必须坦言,这次肺炎疫情对企业的影响力比我们想象的要深远。 按照往年,现在大部分的HR和猎头们早就如火如荼地开始对即将到来的金三银四招聘旺季摩拳擦掌,冲刺第一季度招聘目标了;但在今年,我们预想的繁荣景象并没有出现。招聘者也好,候选人也好,所有人都还笼罩在不确定的情绪中。 但只有人们的生活与工作开始正常运转了,社会才能有源源不断鲜活的生命力,各行各业才能欣欣向荣。 疫情让许多招聘从业者开始认真思考招聘技术以及招聘信息化、数字化的意义,开始关注从粗放到精细运营的转变,开始重新调整组织目标与管理方式...... 希望疫情过后,留下的不只是企业对于这次冲击的“复健”与对是否抓住所谓新兴“机遇”的喟叹。因为在企业发展的过程中,其实许多变化与冲击都是很难去准确预见并做出准备的。 重点是我们能够借此“慢下来”的机会,找到对于传统招聘管理模式、人力资源管理模式、甚至业务经营模式的突破,并将这些创新管理方式变为常态,以获得更加灵活、快速地响应变化,在任何冲击下都能进行自我调整的先进组织战略。

|2020-04-02T17:34:17+08:002020-02-07|分类:产品发布, 新闻动态|

谷露软件2020年猎头行业调研问卷,邀您参与!

本次调研目的旨在了解当前中国猎企的生存发展现状,新冠肺炎疫情对猎企业务的影响,为各猎企决策人以及行业相关决策人了解新形势下中国猎企现状提供信息支持,为未来猎头公司发展以及猎企人才招聘提供战略性依据。

Gllue Developers’ Club | 快来和优秀的程序员一起 “玩技术”!

什么是程序员? 探索是内核,创造是结果,写代码是日常主旋律; 而分享,才是让我们不断精进,不断超越的驱动力。 作为一家程序员比例远超半数的互联网软件公司,极客文化、工程师文化在谷露内部非常盛行,受到了所有小伙伴的推崇。 在谷露,我们鼓励分享,像回到大学里一样,只要有想法,都可以自己“开课”。于是这群时不时聚在一起交流技术、碰撞观点的程序员便成了公司里的一道“靓丽“风景线。 技术分享不只限于公司内部,为了开拓视野,我们也经常和外界的”大牛“联动。 昨天下午,Worktile CTO兼联合创始人李会军受邀来到谷露进行了一场技术分享。 李会军是南开大学软件工程硕士,四届微软MVP、《Silverlight完美征程2》作者、微软TechED特邀讲师,现在还是多家IT杂志和IT网络媒体特约撰稿人,曾发表技术文章百余篇。 在分享交流中,李会军主要围绕研发资源配置、团队拆分、标准化、版本管理以及公司内部技术氛围搭建等话题分享了自身的实践经验。 认真听,仔细想 ▽ 办公室中的开放区坐得满满当当 ▽ 有来有往,说说自己的想法 ▽ 很久之前曾有人问,为什么程序员那么爱分享?这些分享交流到底有什么意义? 它可以促进自我技术提升,可以开阔视野。 此外,分享与否的一个很大的区别还在于,你是一个孤军奋战的人,还是一个可以和一大群优秀的程序员一起前进的人。 来谷露,和优秀的人一起”玩技术“!  

|2020-04-02T14:40:52+08:002019-12-06|分类:企业文化|

谷露软件获科伦药业“金牌合作伙伴”称号

2019年,”科伦药业招聘管理系统项目“顺利运行并颇具成效。 谷露软件因在项目过程中的精诚合作、专业务实、高效主动、始终以客户成功为己任,被授予科伦药业”金牌合作伙伴“证书。   此前,为了在日益激烈的人才竞争中占据优势,打造一支具有国际水准、能够推动企业不断向前进的优秀团队,科伦药业选择与谷露达成合作,搭建集团统一的招聘管理系统。 项目启动后,谷露利用自己多次为集团客户搭建与实施高效能招聘管理系统的成功经验,助力科伦药业通过系统拓展外部人才聚集通道,实现了各分子公司人才信息的有机整合,达到了人才价值的指数级放大效果。 此外,谷露通过线上+线下结合的模式,为科伦提供了周到的用户系统培训,持续地为科伦解决在系统上线及后续使用中遇到的一些疑问,做到了全生命周期的陪伴使用。

|2020-04-02T17:44:10+08:002019-12-06|分类:新闻动态, 荣誉奖项|

谷露软件入围HRoot“2019大中华区人力资源服务机构品牌100强”

11月26日(周二)HRoot在重庆正式发布《2019大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书》,谷露软件入围2019大中华区人力资源服务机构品牌100强。 *总榜96名,人力资源管理软件分榜19名 该榜单将人力资源服务机构品牌进行排名,旨在帮助中国人力资源行业专业人士更清晰地捕捉与洞察中国人力资源服务市场的发展动态。通过树立人力资源服务领域的标杆企业,进而提升整体人力资源服务市场的管理水平。 榜单发布者HRoot表示,为保证该榜单的开放性、公正性和权威性,榜单始终保持纯公益性质,无任何参评费用。本次上榜的100家人力资源服务机构不仅是人力资源服务行业各领域内的领军企业,也是推动中国人力资源服务市场发展的重要力量。这些企业的发展道路体现了行业前进的新方向,预示着中国人力资源行业发展的未来趋势。   2019年,全球经济环境更趋复杂多变。随着中国的“人口红利”正逐步消失,中国经济的转型和产业升级等都迫切需要人力资源加速向人力资本转化。 高昂的用人成本倒逼企业进行降本提效,抛弃过去粗放的人力资源管理模式,转向精细化运营。而通过系统提升各人力效率,同时通过系统对人力资源各模块的工作方式、工作流程进行规范已成为越来越多企业的选择。 2019年,谷露与大量企业级客户达成合作,共同实现其人力资源管理与招聘业务管理的信息化、数字化升级,取得了优异的成绩。 此次入围榜单是对谷露品牌的一次认可。我们也深知,品牌的塑造不仅需要依靠外部宣传,优质的产品与服务才是品牌与口碑的基石。 未来谷露将继续砥砺前行,不负各界对我们的赞誉与期待。

|2020-04-02T17:44:45+08:002019-11-28|分类:新闻动态, 荣誉奖项|