一年比一年早,名为秋招,实为夏招的秋招又来了!早起的鸟儿有虫吃,你的秋招行程准备得怎么样了?项目计划写完了吗?还是说你还在纠结今年到底要不要弄秋招?

以及:

  • 如何提高校园招聘中对毕业生们的吸引力?

  • 如何提升校园招聘的流程效率?

  • 如何更准确地筛选出优秀的合适的人才?

  • 如何控制校园招聘项目的成本?

  • ……

面对秋招季的“混战”,HR要怎么见招拆招?

为此,谷露学院为你编写了一本《校园招聘实践指南》,从准备阶段、宣传阶段、实施阶段以及项目收尾四个阶段展开讲解,助你在今年的秋招里胸有成竹。

你的网申页面为啥没有吸引力?

Hay Group在几年前曾针对校园招聘做过一项统计,结论是超过50%的企业会使用公司网站或者单独的校招页面。

都2019年了,校招如果还没有个网申页面是不是有点说不过去?

校招的网申页面作为校园招聘中宣传和吸引人才的重要途径,是企业需要好好准备与设计的,学生一般都会通过网站去了解企业情况,这对他们而言便是重要的第一印象。

不同的企业所用的官网可谓是五花八门,有的页面做的非常精巧美观,让你对这个企业也心生向往;而有的却差强人意,让人产生退意。

毫无吸引力的校招门户都长啥样?

  • 像一张贴在公告栏的待招职位清单;

  • 使用老土陈旧的图片,看起来像网站十年没更新;

  • 过度抖机灵追热点,体现不出企业的专业度;

  • 缺少说服优秀候选人加入的理由;

相反的,如果想要让校招官网真正对候选人产生吸引力,你需要清楚你想吸引的群体,他们真正想了解什么、想要什么、看重什么,然后通过各种形式将他们想要知道的信息展现出来。

此外,应届生们就是校招官网所面向的用户,在体验为王的时代,你的校招官网是否将用户体验做到极致,也很大程度地影响了其吸引力。

校招门户是网申页面,也是企业形象展示页

如果你认为,它仅仅是供同学们投递简历的一个网申门户,那就大错特错了。在展示“你要招什么人?”之前,你的应该先告诉候选人“你是谁?”,所以它同时也是企业形象的展示页。

举一个国内的例子,知名企业龙湖集团拥有“仕官生”、“绽放”、“点将”、“商业CS” 等多层次校招项目体系,希望通过校招页面向求职者传递出它是一家年轻化、自由化、力争先锋的企业,敢于挑战和拥抱变化。

2019龙湖将“仕官生”项目的主题定义为“向上,仕不可挡”。从视觉感官上很有冲击力,朗读起来也颇具“煽动”性质,体现集团大文化、大战略导向的同时,也颇对年轻学生群体的口味,给即将踏入职场的毕业生激励与愿景。