面试官如何进行无领导小组面试的反馈评估?

在校招中挖掘到各项能力都100%优秀的人是不可能的,有优点就有缺点,作为HR,在无领导小组面试的时候,可以往岗位需求的能力标准上靠拢。

|2020-04-02T16:57:06+08:002019-03-20|分类:企业HR, 经验技巧, 谷露博客|标签:, |

校招常用的无领导小组面试,详述执行要点

很多企业在校招时都会采用无领导小组讨论,在实际操作中很多人叫它群面。它是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式,该如何正确应对呢?

|2020-04-02T16:57:24+08:002019-03-19|分类:企业HR, 经验技巧, 谷露博客|标签:, |

(报名已结束)谷露HR招聘沙龙VOL.6《校招季的人才获取新玩法》

2019校招季,一起解锁人才获取新玩法!

|2020-01-08T11:54:22+08:002019-03-08|分类:活动专区, 活动报名, 线下沙龙|标签:, , |

都说校招苦校招累,用谷露让HR的校招之路甜一些

谷露在校招全面铺开之际公布了最新的校招场景解决方案,满足企业全面优化校招体验、效率与效果的需求。

校园招聘有三大“坑”!校招做不好,问题都出在哪了?

校招不同于普通的社会招聘,更像是一年两次的短距离冲刺,日程紧凑、任务量大。

|2020-04-02T16:59:27+08:002018-12-04|分类:企业HR, 经验技巧, 谷露博客|标签:|